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치과의료기기 신의료기술 심포지엄 성료

치과 신의료기술 개발 활성화 필요

2018 치과의료기기 신의료기술 심포지엄이 지난 7일 서울글로벌센터에서  개최됐다.

치의학회 양병은 신기술담당이사의 사회로 진행된 이번 심포지엄은 3개 세션으로 나눠 진행됐다. 첫 번째 세션은 치의학회 이부규 학술이사가 좌장으로 참석한 가운데 전상호, 권경환 교수가 연자로 나서 △자가치아 이용 골성장요소 전달을 위한 이상적인 스캐폴더 및 치료법 개발 △의료기기 허가 등록과 관련된 치의학계의 어려움 등에 대한 강연을 펼쳤다. 참가자들은 강연을 통해 치의학 분야의 신의료기술 적용 현황 및 문제점을 짚어보는 기회를 가졌다.

두 번째 세션은 최신 치과의료기기 인허가 및 신의료기술 평가 제도에 대한 내용으로 진행됐다. 치의학회 최성호 부회장이 좌장으로 참석했으며, 한국보건의료연구원 김주연 부연구위원과 건강보험심사평가원 이숙희 차장이 연자로 나섰다. 김주연 부연구위원은 신의료기술평가 단계 등 제도적 개요와 평가절차 등을 두루 살폈다. 아울러 이숙희 차장은 요양급여 행위 등재 절차에 대한 설명으로 참가자들의 이해를 도왔다.

마지막 세션은 치의학회 김영수 부회장이 좌장으로 참석한 가운데 엄인웅 원장(서울인치과)이 연자로 나서 신의료기술 평가 및 보험등재 경험 사례를 공유했다. 엄인웅 원장은 해당 경험 사례를 바탕으로 “치과전문위원 추천을 일원화하고, 각 학회의 다양한 의견들을 하나로 수렴하는 대정부 창구가 마련돼야 할 것”임을 강조했다. 아울러 요양급여 공개 심사를 통해 심사 결과에 대한 책임을 부여함과 동시에 매뉴얼 중심의 심사를 극복해야 함을 역설했다.

치의학회 김영수 부회장은 “현재 국내 치의학 분야의 신의료기술은 계속 개발되고 있지만, 제대로 된 평가가 이뤄지고 있지 않다”며 “이번 심포지엄이 신의료기술평가제도에 대해 자세히 알아보고, 활용 방안을 고민해보는 뜻 깊은 자리가 됐길 바란다”고 말했다.

김인혜 기자 kih@sda.or.kr


[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이