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[논 단] 치과계 미래는 법이 아니다

양영태 논설위원

최근 치과계가 몸살을 앓고 있는 여러 상황을 보면서 격세지감(隔世之感)을 느끼지 않을 수 없다. 과거와 달리 치과계가 이젠 법으로만 해결하려는 세상이 되었구나 하는 자괴감이 들 정도다.

과거부터 우리의 문제는 내부 토론의 장에서 해결해 왔다. 때로는 더디 가는 것 같아도 그런 방식이 그나마 빠른 길이었고, 토론의 과정 속에서 서로의 갈등을 다스리는 시간은 물론 양해와 이해의 시간을 갖기도 했다. 그러기에 우리 치과계는 그동안 많은 문제를 무리없이 해결해 왔고 그것을 치과계의 자랑스러운 전통으로 여겨왔다.

치과계 최고 의결기관인 대의원총회가 바로 그런 역할을 해 왔다. 여기서 어떤 결정이 나더라도 이의와 불만은 있을지언정 이를 밖으로 끌고 나와 다른 방법으로 해결하려 하지 않았다. 그것은 동료, 선후배들에 대한 예의이자 우리가 지켜 나가야 할 의료동업인(?) 정신문화였던 것이다.

그간 우리 치과계는 그것이 당연한 것인 줄 알았다. 그러기에 전문의 시행 문제만 해도 1999년 헌소에서 결정나기 전까지 무려 30~40여년간 공방을 해 오는 과정에서 수많은 논의가 대의원총회 석상에서 이뤄졌던 것이다. 물론 헌소제기로 인해 치과계 내부 논의는 종지부를 찍고 전문의제도는 본격적으로 시행할 수밖에 없었지만 돌이켜보건데 그 기나 긴 시간의 논쟁은 결코 헛되지 않았었다고 본다.

그러나 그 이후 치과계는 변하기 시작했다. 매우 안타까운 상태로 변하고 있었다. 이젠 서로 간의 논쟁과정 속에서 결정난 사안에 대해서조차 자기 뜻에 맞지 않으면 법으로 가고 있다.

우리가 논쟁을 벌이는 것은 갈등의 폭을 줄이고 서로 가장 큰 교집합이 무엇인지를 찾는 과정이다. 그 과정 속에 많은 갈등과 불만이 있을지언정 결정난 사항에 대해서는 더 이상 문제를 키우지 않는 것이 치과계의 모럴이라고 생각했다. 하지만 그런 아름다운 풍토는 이제 치과계에선 사라진 것은 아닌지 우려스럽기만하다.

지난해 협회장 선거에 대한 무효소송을 낸 것도 그런 측면에서 바라볼 수 있고, 이 문제가 아직 수습단계에 있어 치과계 전체가 어수선한 상황인데 설상가상으로 현재 경과조치로 진행되고 있는 통합치의학과전문의에 대해 헌법소원을 제기한 것도 그런 측면에서 매우 안타까울 뿐이다.

헌소를 제기한 학회의 주장은 통합치의학과전문의가 진행돼선 안 된다는 것인데 이 문제는 이미 대의원총회에서 몇 차례 논의를 거쳐 치과계 합의로 진행되고 있는 것임에도 이제 와서 중단해야 한다고 하면 그간의 대의원총회 결정사항은 어떻게 되는 것이고 그동안 공부해 온 등록자들은 또 어떻게 되라는 것인지 매우 걱정스러울 뿐이다. 현재 헌소에 제기한 일부 학회의 이유 있는 항거(?)는 충분히 이해된다. 그 주장이 틀렸다고 하는 게 결코 아니다. 필자는 원래 기수련자에게까지만 전문의 시험을 볼 수 있는 기회를 주는 것이 옳다고 주장해 온 사람이다. 그러나 과거 가정의학과전문의처럼 경과조치를 두고 미수련자에게도 기회를 주어야 한다는 결정이 난 이상 이에 따르는 것이 순리라고 보았다.

해당 학회로서는 불가피한 선택을 했을 것이라고 짐작은 한다. 그러나 이 헌소 제기는 이겨도 부담, 져도 부담이 될 것이다. 그러기 전에 다시 내부로 돌아와 논의를 이어가는 것이 바람직하지 않을까 한다. 치협도 무작정 추진하기보다 이유 있는 학회의 주장과 목소리를 경청하고, 그 학회에서 염려하는 근본적인 부분에 대해 다각적인 방향으로 돌파구를 고민하고 찾을 필요가 있을 것이다.

무작정 법으로 눌러서 이기려 하는 것만이 능사는 아니다. 해당 학회도 현 상황에 대한 인식을 상생의 인식으로 전환할 필요가 있으며, 치협도 전문의제도를 안정적으로 추진하기 위한 또 다른 장치, 이들에 대한 배려정책을 고민해 봐야 한다. 제도가 완벽하게 모든 이들에게 도움이 되면 좋겠지만 항상 어느 한두 곳에서는 희생을 강요받을 수 있다는 점을 염두에 두어야 할 것이다. 그것이 이번 사태를 진정시키는 열쇠가 될 것이다.

치과계는 언제나 갈등을 극복하고 주력해왔던 위대한 의료인들의 상징적 존재였음을 필자는 무척 자랑스러워한다.


[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이