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심리학이야기

갑질과 화(火, 禍)

진료실에서 바라본 심리학이야기(373)

요즘 대한항공 오너 가족 갑질 문화(?)가 세간의 화제다. 까도 까도 나온다고 양파 갑질 가족이라는 말도 들린다. 그들 가족 행동 양상은 대부분 화를 표현하는 방법에 문제를 보인다.

화(火)는 한의학 용어이다. 동의보감에 의하면 「오장육부에 모두 화가 들어 있으며 그것은 평소에는 나타나지 않으나 인간의 온갖 욕심과 감정이 지나치면 나타나는데 그 발동 장소가 모두 다르다. 몹시 화를 내면 간에서 발동하고 자주 화를 낼수록 간이 손상을 받는다. 과음이나 과식을 하면 위에서 발생하며 위장을 해친다. 성욕이 지나치면 신장에서 발생하며 신장이 상한다. 그리고 이런 것들이 모여서 몸의 군주인 심장에서 화가 발생하면 사망한다.」 즉 현대식 표현으로 심장마비 돌연사이다.

화(火)가 온화하면 온기로 사람 몸의 움직임을 주관한다. 격화되어 지나치면 병이 된다. 화의 성질은 온화하면 생명의 원천이 되지만 강하면 다른 물질(오행)을 태워버린다. 금(金)의 기운을 녹이면 폐가 손상되고, 토(土)의 기운을 증가시키면 비장이 상하고, 목(木)의 기운을 태우면 간이 상하고, 수(水)의 기운을 말리면 신장이 상한다. 따라서 화가 강하면 해로움이 매우 크고 변화가 매우 빠르며 증상이 뚜렷하고 죽는 것도 빠르다고 동의보감은 말한다. 

필자가 주목할 것은 ‘온갖 욕심과 감정’이다. 허준은 지나친 ‘욕심과 감정’이 화의 근본이라 정의하였다. 이것은 부처가 말한 사람을 망치는 3가지(삼독;三毒)와 일치한다. 삼독은 ‘욕심ㆍ성냄ㆍ어리석음’으로 지나치게 욕심을 내고, 마음에 맞지 않는 경계에 부딪쳐 미워하고 화내며, 사리를 바르게 판단하지 못하는 어리석음을 말한다. 이러한 마음은 지혜를 어둡게 하고 악의 근원이 됨으로 삼독심이라고 하였다.

흥미롭게도 허준은 한의학적으로 온갖 욕심이 성냄(화)의 근원임을 밝혔다. 결국 화는 욕심에서 시작한다. 그 가족의 갑질이 까면 깔수록 새로운 추함이 나오는 이유는 욕심에서 시작되었기 때문이다. 사회적으로 갑질이 차단된다면 그들의 화는 배설되지 않아 더욱 커지고, 다스려지지 않는 화는 화병으로 스스로 애간장을 녹이게 될 것이다. 이는 심리적 감정 배설장애로 인한 고통이라 할 수 있다.

늘 갑 앞에는 을이 있다. 갑질의 반대편에는 을의 화병이 있다. 갑질로 갑이 던지는 감정 배설물의 양만큼 오물을 뒤집어쓰고 당하면서 참는 을은 동일한 양만큼 올라오는 화를 참아야 하기 때문에 화병이 생긴다. 화를 참으면서 애간장이 녹으며, 쌓이면 화병이 된다. 이렇게 애간장이 녹았던 경험과 기억을 지닌 을들이기 때문에 대한항공 오너가의 갑질을 보면서 감정이 공유되었다. 감정이 공유되면 남의 일도 자신의 일처럼 인식된다. 한계 이상의 갑질 내용을 접하면 그동안 참으면서 마음속 깊이 억눌려 있던 을들의 화가 본인들도 모르게 올라온다. 

각자 을들의 내면에서 올라온 감정들이 사회적으로 넓게 공유되면 사회적 변혁이 일어난다. 자유에 대한 열망이나 정의감이 올라와 공유되면 프랑스 혁명 같은 혁명이 된다. 촛불집회가 혁명적 요소를 지닌 이유이다.

대한항공 오너의 갑질로 유발되어 표출되는 을들의 감정이 급속하게 공감대를 형성해가고 있다. 이번에 표출된 감정의 형태는 자유나 정의감보다는 평등에 대한 요구로 보인다. 평등에 대한 요구가 공유되며 공감대를 형성하고 확산되면, 이번 갑질 사태는 사회평등이라는 사회적 변혁의 이정표를 만들어야 비로소 끝날 수 있다.

자유와 평등은 민주주의의 필수요소이다. 그동안 우리 사회는 독재와 맞서 자유를 쟁취하는 데 그 힘을 쏟았고 촛불을 통하여 미련마저 떨쳤다. 이제 자유에 비하여 상대적으로 부족하던 평등이 사회에 뿌리내릴 때가 되었다. 3만불 선진국으로 진입하면서 평등이 자리를 찾아가는 과정에서 자연스럽게 나타난 일이다. 평등에 대한 욕구가 존속해오던 갑질을 더 이상 용납하지 못하면서 나타난 사회현상이다.

을들의 반란이 아닌 사회 진화 과정이다. 다가오는 갑질이 어려운 사회에서 화(火)를 참지 못하면 화(禍)가 된다. 화는 욕심에서 온다. 욕심을 다스려야 화를 막을 수 있을 것이다.




[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이