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[기획] 젊은 치과의사에게 길을 묻다!

치과신문 2기 학생기자단 공동기획, 1~3년차 치과의사 설문
익스턴십, 실습교육, 인문학, 선후배 소통 강화돼야

“선배님, 개원가 현실이 궁금해요”
 1~3년차 치과의사 설문…익스턴십, 실습교육, 인문학, 선후배 소통 강화돼야

치과신문 2기 학생기자단은 최근 졸업한 젊은 치과의사들을 대상으로 설문을 진행했다. 나름의 방향으로 치과계를 향해 첫 발을 내딛고 있는 젊은 치과의사들의 고민은 무엇이고, 어떤 도움을 필요로 하는지, 그리고 학교와 후배들을 위해 조언해주고 싶은 부분은 무엇인지 물어봤다. 인터뷰 형식으로 재구성한 답변을 통해 그들의 이야기를 들어본다. <편집자주>

Q 현재 치과의사로서 겪고 있는 애로사항은 무엇입니까? 
▶(졸업 3년차, 서울 개원의, 30대, 女) : 현재뿐 아니라 늘 환자를 진료하기에 많이 부족하다 느낍니다. 전반적인 치과 지식은 물론 환자들을 대하는 방법 또한 매일매일 새로운 것 같네요. 어쨌든 비즈니스적인 문제도 피할 수 없어 어려운 점이 많아요.

▶(졸업 1년차, 공중보건의, 20대, 男) : 저는 학교 및 병원생활의 갑갑함과 힘듦에서 벗어난 공중보건의 생활에 매우 만족하고 있습니다. 다만 진료 횟수가 적고 봉급이 낮은 것은 조금 아쉽습니다.

▶(비공개, 지방 봉직의, 30대, 男) : 아직 많이 부족한 본인의 실력에 대한 실망감과 함께 현실과 이상의 괴리로 고민하며 지내고 있습니다. 개원에 대한 고민도 큽니다.

Q 학교에서 더 배우고 나왔다면 좋았을 부분이 있나요? 
▶(졸업 1년차, 지방 봉직의, 30대, 女) : CAD/CAM, 기공소와 소통하는 방법 등 학교에서 배우지 못한 부분들이 현실적으로 다가오는 것 같습니다. 교과서와 개원가의 현실은 많이 다르고 봉직의 입장에서 좋은 대표원장을 만나는 것이 쉽지 않으니, 졸업 전 익스턴십 기간 등을 활용해 많이 알아보길 추천합니다.

▶(졸업 2년차, 수련의, 20대, 男) : 임상에서 교수님 및 수련의 선생님들이 환자를 어떻게 치료하는지 잘 기억하고, 궁금한 부분을 열심히 물어보는 것이 좋겠습니다. 실제 임상에서 문제를 가지고 내원하는 환자들을 어떻게 진단하고 원인을 파악하는 것이 쉽지 않다고 느껴지기에, problem based learning을 기반으로 한 수업을 진행해준다면 후배들에게 큰 도움이 될 것 같습니다.

▶(졸업 1년차, 인턴, 20대, 男) : 임상 술기를 배울 수 있는 강의나 세미나를 일찍 접해볼 수 있었으면 좋겠습니다. 그리고 어시스트 위주의 케이스 활동보다 직접 환자를 진료할 수 있는 학생 진료의 기회가 더 많이 주어졌으면 합니다. 원내생 과정은 치의학이라는 분야 안에서 자기가 더 선호하는 분야나 가치관을 확립할 수 있는 중요한 시기라고 생각됩니다. 

▶(졸업 3년차, 서울 개원의, 30대, 女) : 저는 교양 수업을 많이 들어보는 것을 추천합니다. 바쁜 본과 커리큘럼상 쉽지 않겠지만, 사람을 상대해야 하는 직업이고 인격적인 소양 및 도덕심이 필수인 우리 치과의사들에게 꼭 필요한 수업이라고 생각합니다. 아울러 고립된 생활 안에서 갇혀 있지 말고 다양한 활동, 사람들을 경험해보며 주어진 상황에 최선을 다했으면 좋겠습니다.

▶(졸업 1년차, 공중보건의, 20대, 男) : 맞습니다. 실제 임상에서 배울 수 있는 부분들을 빨리 접하는 것도 좋지만 시간이 지나면 돈이 있어도 하지 못하는, 학생 때만 가능한 일들이 있는 것 같습니다. 면허를 취득하고 나서도 제대로 된 임상을 배울 기회는 충분하니 학교생활을 즐겁고 재미있게 보냈으면 좋겠습니다. 

▶(비공개, 지방 봉직의, 30대, 男) : 사실상 모든 개원가에서 임플란트 진료를 진행하는 만큼 이와 관련한 실습도 학교에 신설해야 한다고 봅니다.

Q 현직에 계신 선배님들에게 가장 받고 싶은 도움은 무엇입니까?
▶(응답자 공통) : 개원과 관련한 정보 및 조언들을 듣고 싶습니다.

▶(비공개, 지방 봉직의, 30대, 男) : 맞습니다. 저희 같은 젊은 치과의사들이 개원 등의 현실적인 문제에 대한 조언들을 솔직하게 들을 수 있는 기회가 많았으면 합니다.

▶(졸업 1년차, 인턴, 20대, 男) : 수련할 과를 고민해야 하는 저의 입장에서, 지망하려는 과와 관련한 진료가 개원가에서는 어떻게 이루어지고 있는지 선배님들의 관점에서 이야기를 듣고 싶습니다. 진료에 대한 고민이나 궁금증을 해소할 수 있는 자리가 마련되면 좋겠습니다.

▶(졸업 3년차, 서울 개원의, 30대, 女) : 진료에는 언제나 변수가 존재하는데, 저는 예후를 알 수 없는 환자가 왔을 때 선배님들에게 많은 도움을 받곤 합니다. 경험이 많은 만큼 책보다 더 빨리 좋은 방책을 얻을 수 있죠. 후배 치과의사들이 이런 도움을 쉽게 받을 수 있는 시스템이 구축될 수 있으면 좋겠다는 생각을 해봤습니다.

Q 치과의사로서 앞으로의 목표는 무엇입니까?
▶(졸업 1년차, 인턴, 20대, 男) : 환자의 말에 귀 기울이고, 끊임없이 공부하여 임상가로서 환자에게 제공할 수 있는 가능한 치료의 선택지를 늘리는 데 힘을 쏟고 싶습니다.

▶(졸업 1년차, 공중보건의, 20대, 男) : 학교 다닐 때도 실습은 항상 재미있었고 환자를 보기 시작한 지 얼마 되지 않았지만 지금 진료하는 것도 즐겁습니다. 시간이 지나도 매너리즘에 빠지지 않고 환자 한 명, 한 명 최선을 다해 진료를 하는 치과의사가 되는 것이 목표입니다.

▶(비공개, 지방 봉직의, 30대, 男) : 갈수록 정부의 규제는 심화되고 의원 간 가격경쟁은 극으로 치닫고 있으며, 이따금 출현하는 소위 ‘진상 환자’를 겪으면서 진료에 진심을 담기가 점점 힘들어지고 있습니다. 손에서 미러를 놓는 날까지 진심을 담은 진료를 이어갈 수 있기를 소망합니다. 


이번 설문은 졸업한 지 3년 이내의 치과의사들을 대상으로 젊은 치과의사들이 현재 고민하고 있는 내용은 무엇인지 살펴보고자 진행됐다. 설문 결과 본인의 임상적 경험 및 실력의 한계로 인한 스트레스가 공통적으로 나타났으며, 응답자의 대부분은 “학교 및 후배들에게 임상적인 실습이나 진료를 더 경험하고 졸업하면 좋겠다”고 조언했다. 특히 응답자들은 환자 관리, 대표원장을 포함한 치과 인력과의 관계, 개원 후 치과 운영과 관련한 사업적 영역에서의 고민 등 치과 진료라는 일차원적인 영역을 넘어선 부분들과 부딪히며 성장하고 있었다. 아울러 이러한 내용들을 학교, 혹은 현직에 계신 선배님들께 솔직한 조언을 듣고 싶은 부분으로 꼽았다. 

3년차 미만 치과의사들이 가장 궁금해 하고, 고민하고 있는 주제는 역시 ‘개원’이었다. 개원가의 실정은 어떠한지, 성공적인 개원을 위해선 어떻게 해야 할지에 대한 고민은 이들의 가장 큰 관심사였다. 개원을 위한 세미나도 존재하지만 좀 더 현실적이고 구체적인 조언을 듣고 싶은 간절한 마음이 이번 설문을 통해 간접적으로 드러났다. 선후배 간의 긴밀한 교류, 치과계와 대학교육의 소통도 요구되는 과제였다. 

한편, 본인의 현재 위치와 무관하게 응답자들은 초심을 잃지 않고 환자에게 최선의 진료를 다하기 위해 노력하고 있었다. 미래를 이끌어갈 젊은 치과의사들을 위해, 그들과 함께 고민해나가는 치과계가 되기를 기대한다.








공동취재_ 치과신문 2기 학생기자단
정리_김경준 학생기자





[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이