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[HOT PRODUCT] 코메트 'Deep Purple'

초고속 치아프렙은 ‘Deep Purple’ 다이아버!
균일한 Extra-coarse 입자로 효과적인 성능 ‘주목’

230㎛ 크기의 거친 다이아몬드 입자로 더욱 빠른 초기 치아프렙이 가능한 다이아버가 출시됐다. 코메트디엠아이코리아(이하 코메트)가 새로운 라인업으로 선보인 ‘Deep Purple™(이하 딥퍼플)’다이아버는 2-step 초고속 치아프렙이 가능해 이미 미국 유저들 사이에서 많은 사랑을 받고 있다. 코메트는 “미국의 뜨거운 인기에 힘입어 한국뿐만 아니라 프랑스, 이탈리아 등지로 딥퍼플 다이아버 라인업을 지속적으로 확장하고 있다”고 전했다. [편집자주]


크라운 프렙 “빠르다, 더 빠르다”

코메트의 딥퍼플 다이아버는 세라믹·올세라믹 크라운 프렙을 위해 특별 디자인된 혁신 제품이다. 딥퍼플 다이아버는 최적의 깊이에 고품질, 균일한 사이즈, Extra-coarse 다이아몬드 입자가 박혀 있어 크라운 초기프렙에 매우 효과적이고 빠르며, 믿을 수 있는 성능을 자랑한다.

 

특히 기존에 151㎛의 다이아몬드 입자를 가진 코메트 Coarse 버가 가장 거칠었다면, 230㎛ Extra-coarse 입자로 제작된 딥퍼플 다이아버의 등장은 그 자체만으로 업계의 이목을 집중시키고 있다.

 

이러한 특징으로 딥퍼플 다이아버는 다른 다이아버보다 상당한 삭제력을 보여주는 한편, 술자가 원하는 초기프렙 디자인을 가능하게 한다. 코메트 딥퍼플 다이아버로 원하는 초기프렙을 마친 후, 사용한 딥퍼플 다이아버와 동일한 모양의 파인 다이아버(빨간 띠)를 피니셔로 사용하면 프렙이 완성된다.

 

코메트는 “빠르고 효과적인 치아 삭제는 프렙 과정에서의 치아와 치수에 대한 생물학적 외상을 최소화한다”며 “딥퍼플 다이아버는 터빈으로 30만rpm 또는 red contra angle로 16만rpm을 지켜서 사용해야 하고, 충분한 쿨링 효과와 2N을 초과하지 않는 적은 토크가 제공돼야 한다”고 설명했다.

 

코메트의 딥퍼플 다이아버는 6가지 모양과 다양한 사이즈로 구성돼 원하는 모양에 따라 마진 성형이 가능하다.

 

‘2step’ 단계로 프렙 완성~!

코메트는 프렙의 완성도를 더욱 높이기 위해 딥퍼플 다이아버로 벌크 삭제 후 파인 입자의 코메트 다이아버로 마진을 다듬는 것을 권장한다. 이로써 ‘2step’ 단계로 빠르지만 매우 정밀한 프렙 마진 성형을 할 수 있다는 게 코메트 측 전언이다.

 

 

코메트는 “딥퍼플 다이아버와 파인 다이아버의 적절한 사용은 예측한 치아 프렙을 가능하게 함으로써 심미 수복물 제작 성공을 극대화한다”며 “이러한 방법을 통해 더 좋은 인상 채득 및 스캔이 가능해지고, 더 완벽한 심미 수복물을 제작할 수 있다”고 전했다.

 

코메트 딥퍼플 다이아버로 초기 삭제 후 같은 번호의 코메트 파인 다이아버로 마진 피니싱을 하면 간편하게 치아프렙을 완성할 수 있다. 코메트 딥퍼플 ‘856XC.314.016’ 버를 사용할 경우 필요한 치아 삭제를 마친 후 파인 버 ‘8856.314.016’으로 프렙 마진을 다듬는 방식이다. 마찬가지로 딥퍼플 다이아버 ‘379XC.314.023’을 사용했다면 파인 버는 ‘8379.314.023’으로 마무리하면 된다.

 

코메트는 “이러한 방식은 코메트 소닉라인 유저들에게도 반가운 소식”이라며 “CAD/CAM프렙 등 정밀프렙이 요구되는 진료실에서 인기를 얻고 있는 코메트 소닉라인을 사용할 경우, 역시 동일한 모양의 코메트 딥퍼플 다이아버를 사용한 후 소닉라인으로 마무리하면 된다. 코메트 딥퍼플 ‘850XC.314.016’ 버를 사용했다면 소닉라인 ‘SF856.016’ 버로, 딥퍼플 ‘856XC.314.018’을 사용했다면 소닉라인 ‘SF856.018’을 사용하는 것이다. 이러한 버의 호환 사용은 쉽고 빠르게 마진 성형을 할 수 있을 뿐더러, 장기적 관점에서 경제성 또한 뛰어나다”고 전했다.

 

코메트 소닉라인 버는 저속 회전으로 술자가 원하는 만큼 삭제할 수 있다. 빠른 속도로 인해 컨트롤이 어려웠던 기존 버의 한계를 뛰어넘어, 느린 회전으로 치아 삭제를 보다 섬세하고 정밀하게 할 수 있는 것이 장점이다.

 

한편, 딥퍼플 다이아버는 오는 22일부터 24일까지 코엑스에서 개최되는 SIDEX 2018 전시회의 코메트 부스(HAll C-605)에서도 만나볼 수 있다. 코메트는 참가자들에게 딥퍼플 다이아버 핸즈온 체험 기회를 제공함으로써 230㎛ 다이아버 입자의 강력하고 제어 가능한 삭제력을 직접 경험하도록 할 예정이다. 핸즈온에 참여하면 코메트 딥퍼플 다이아버를 증정하는 론칭 프로모션 이벤트가 진행되며, 이외에도 핸즈온 및 코메트 스탬프 이벤트 참가자는 푸짐한 상품을 받을 수 있다.

 

또한 SIDEX 마지막 날인 6월 24일 오전 10시부터 11시까지 진행되는 코메트 해피아우어 이벤트에 참가하면 딥퍼플 다이아버뿐만 아니라 코메트 다이아버 전 라인을 40% 할인 특가에 구매할 수 있다. 단, 치과 1곳당 1회 참여로 제한되며 최대 20패키지까지 구매 가능하다.

 

김인혜 기자 kih@sda.or.kr




[논 단] 6·13 지방선거와 참여
지방선거가 바로 며칠 후다. 많은 언론이 걱정하듯이 이번 선거는 특히 주목받지 못하고 있다. 이미 한쪽으로 기울어진 선거판의 영향도 있고, 정책선거보다는 흑색선전이나, 대통령 인기에 기댄 묻어가기가 팽배한 현실에 더불어 남북대화, 북미대화 등 굵직한 사건들은 지방선거를 더욱 초라하게 만드는 것 같다. 지방정부의 역할이 아직 모호한 데다, 선거전에서 내세우는 정책이란 것이 대개 지역 유권자의 일차적인 욕망, 즉 경제적 욕망을 반영하는 것이 대부분인 지라 관심이 덜 가는 것 같기도 하다. 어쩌면 대선이 아닌 이상 구체적으로 정책을 살펴보지 않은 필자의 기억 문제일 수도 있겠다. 하지만 시민사회가 성숙하고, 민주주의도 한층 성숙해진 이때, 좀 더 적극적으로 지방선거에 임해야 하지 않을까 싶다. 가장 중요한 것은 무관심과 정치적 냉소주의를 넘어 후보의 정책을 살피고 투표에 참여하는 것이다. 여기에 더해, 보다 적극적으로 지역의 문제를 풀어나갈 수 있는 것들을 고민하고 합당한 정책들이 만들어지도록 정치 활동을 하는 것을 생각해 봐야 한다. 보건의료와 관련해, 지방의 문제를 살펴보면 현실은 매우 심각하다. 한국건강형평성학회가 지난 3월에 발표한 ‘17개 광역시도 및 2

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정해진 일과 정해지지 않은 일
출근을 해보니 기공실 싱크대 밑 부분에서 물이 새고 있었다. 하수관 연결 부위에 감아놓는 검정 테이프가 세월이 지나며 삭아서 발생한 일이다. 필자가 손수 검정 테이프를 새로 교체하고 물을 부어 확인한 후에 마무리 지었다. 개원한 지 20년이 되어가니 요즘은 늘 있는 일이다. 개원 초창기에는 인테리어 업자에게 전화하고 빨리 오지 않는다고 하루 종일 노심초사를 했었다. 사실 업자에게 연락이 되어도 업자가 다시 배관공에게 연락을 하여야 하고 그 기술자들이 내원하기까지는 며칠이 걸리는 것이 보통이다. 그럴 때마다 성질이 급한 필자가 직접 고치다보니 이젠 웬만한 것은 직접 고칠 수 있는 실력(?)을 지니게 되었다. 보통 검정테이프 수명이 10년 정도이니 검정테이프로 마감한 공사는 대부분 10년이면 문제가 발생하기 시작한다. 검정테이프가 사용되는 곳은 다양하다. 우선 전기시설이 많고 다음으로 배수시설 연결부위이다. 압력을 받지 않는 곳이라면 문제 발생 가능성이 적지만 컴프레셔나 석션 등과 같이 압력을 받는 기계의 연결부위나 물이 흐르는 배수관련 부위는 조금만 상해도 누수가 발생하기 쉽다. 그래서 요즘은 문제가 발생하면 우선 검정 테이프가 있는 부위를 먼저 점검한다. 검
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높