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치과계 블루오션 될 연조직 ‘시선집중’

가이스트리코리아, 지난 10일 ‘STAR COURSE’ 성황

가이스트리히코리아가 지난 10일 본사 세미나실에서 ‘STAR COURSE’를 주제로 세미나를 개최했다. ‘STAR’는 Soft Tissue Aug mentation & Root Coverage의 약자로 연조직 처치를 집중적으로 다뤘다. 대부분의 강연이 경조직에 초점을 맞추고 있는 상황에서 연조직으로의 트렌드 변화를 이끈 이번 세미나는 선착순 한정 인원으로 진행하며 내실을 다졌다.

 

연자로는 박정철 교수(단국치대), 조인우 교수(단국치대), 박정수 교수(고려대학교안암병원 치주과), 현동근 원장(서울연합치과) 등이 참여했다. 세미나는 △Episode I : 보이지 않는 위험 △Episode Ⅱ : 깨어난 포스 FGG △Episode Ⅲ : 각화치은의 귀환 APF △Episode IV : 라스트 제다이라면 Root Coverage 등 총 4가지 에피소드로 구성됐다.

 

각화치은의 중요성과 연조직 처치법에 대한 전체 개요로 시작된 세미나는 FGG에 대한 다양한 임상케이스를 보여주며 FGG를 시행해야 하는 경우와 그 시기를 정리했다. 또한 APF로 간단하게 각화치은을 증대할 수 있는 경우와 APF와 동시에 FGG를 해야 하는 경우, 그리고 FGG 대신 Geistlich Mucograft를 사용하는 경우에 대해 일목요연하게 설명해 이목을 집중시켰다. 마지막으로 Root Coverage에 대한 임상술식과 이론으로 강연을 마무리했다.  

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr




[논 단] 통합치과 헌소사태, 어디로 가나
아무리 생각해도 별일이 아닌 걸 크게 만드는 느낌이다. 두 컷의 사진이 눈길을 끈다. 협회장이 보존과학회장과 통합치과학회장을 만나서 중재하고 가처분·헌소 철회를 당부했다지만 후속조치가 없는 것으로 보아 순탄치 않다. 사태는 ‘명칭 트라우마’에서 기원한다. 협회와 UD치과그룹의 소송 때 외부시각으론 밥그릇 싸움이라고 폄훼당했는데, 또 그 조짐이 보인다. 치과계는 전문의 제도를 헌소로 시작했고, 불법 네트워크 그룹치과와 치열한 소송전을 벌였으며, 선거무효 소송을 했다. 소송 고통역치가 높아지고 학습효과 덕인지 대의원총회 결의를 개떡으로 안다. 어느 길로 가야 할지는 자명하다. 우선 소송의 길이다. 어찌 보면 1㎜를 따지는 치과의사의 생리에 맞다. 헌소 철회가 안 되면 인용이든 불인용이든 협회와 보존학회는 최악의 상태에 접한다. 이를 정철민 위원장은 ‘존폐의 위기’로까지 표현했다. 그만큼 심각하게 보고 있다는 방증이다. 그의 통찰이 너무 앞서간 느낌은 있지만 일리가 있다. 만약 인용 시에는 분열을 초래할 것이고 다자간 후속 소송과 책임론이 뒤따르기 때문이다. 총회결의가 마음에 안 들면 소송에 기대는 나쁜 관행의 연속이다. 재선거소송으로 협회 예산을 낭비한 것이 엊

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높