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대구 DIDEX, 이번 주말로 ‘성큼’

오는 6일부터 8일까지 대구지부 주최, EXCO에서

대구 국제치과종합학술대회 및 기자재전시회 ‘DIDEX 2018’이 오는 6일부터 8일까지 대구 EXCO에서 개최된다.

대구광역시치과의사회(회장 최문철·이하 대구지부)가 주최하는 DIDEX 2018은 국내외 저명한 연자 30명을 초청해 학술대회를 개최함으로써 최신 치과정보와 지식을 교류하고, 대구 지역 의료 및 치의학 발전을 도모할 예정이다.

또한 일반시민과 치과 관계자를 대상으로 첨단 치과기자재를 홍보·전시해 지역 치과의료기기의 우수성을 알리고, 기술 개발 및 대외 수출에도 기여할 전망이다. 

특히 대구경북치과기재산업협회가 공동 참여해 최첨단 장비 및 제품을 소개하며, 일본 등 관련 분야 해외바이어를 초청해 구매상담을 실시한다. 대구지부는 참가업체들의 현장판매를 위해 상품권 발행 및 경품 구매 행사를 실시, DIDEX 2018이 비즈니스형 전시회가 될 수 있도록 할 계획이다.

이외에도 대구지부는 이번 DIDEX 2018을 통해 첨단의료복합단지 및 지역 우수 치과전문기업체 등을 방문 견학하는 ‘메디투어’ 프로그램을 진행한다.

대구지부는 “이번 DIDEX 2018은 최첨단 치과기자재전시뿐만 아니라 지방에서 쉽게 만나기 힘든 수준높은 학술대회로서 30개 세션, 3,000여명의 치과의사 및 업계 관계자가 참석할 것으로 기대된다”며 “학술대회는 현장에서 직접 체험할 수 있는 핸즈온은 물론, 치과위생사, 치과기공사 세미나 및 치대생들을 위한 강연도 동시 개최할 예정이니 많은 참여를 바란다”고 전했다.

김인혜 기자 kih@sda.or.kr



[논 단] 통합치과 헌소사태, 어디로 가나
아무리 생각해도 별일이 아닌 걸 크게 만드는 느낌이다. 두 컷의 사진이 눈길을 끈다. 협회장이 보존과학회장과 통합치과학회장을 만나서 중재하고 가처분·헌소 철회를 당부했다지만 후속조치가 없는 것으로 보아 순탄치 않다. 사태는 ‘명칭 트라우마’에서 기원한다. 협회와 UD치과그룹의 소송 때 외부시각으론 밥그릇 싸움이라고 폄훼당했는데, 또 그 조짐이 보인다. 치과계는 전문의 제도를 헌소로 시작했고, 불법 네트워크 그룹치과와 치열한 소송전을 벌였으며, 선거무효 소송을 했다. 소송 고통역치가 높아지고 학습효과 덕인지 대의원총회 결의를 개떡으로 안다. 어느 길로 가야 할지는 자명하다. 우선 소송의 길이다. 어찌 보면 1㎜를 따지는 치과의사의 생리에 맞다. 헌소 철회가 안 되면 인용이든 불인용이든 협회와 보존학회는 최악의 상태에 접한다. 이를 정철민 위원장은 ‘존폐의 위기’로까지 표현했다. 그만큼 심각하게 보고 있다는 방증이다. 그의 통찰이 너무 앞서간 느낌은 있지만 일리가 있다. 만약 인용 시에는 분열을 초래할 것이고 다자간 후속 소송과 책임론이 뒤따르기 때문이다. 총회결의가 마음에 안 들면 소송에 기대는 나쁜 관행의 연속이다. 재선거소송으로 협회 예산을 낭비한 것이 엊

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높