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최저임금 인상 여파에 치과도 ‘울상’

원장 “연봉협상이 가장 어려워”
기존 스탭 임금인상 도미노 우려

내년 최저임금이 10.9% 인상됨에 따라 개원가의 한숨이 깊어지고 있다.

지난 14일 최저임금위원회(위원장 류장수)는 정부세종청사에서 전원회의를 개최, 2019년 적용 최저임금을 시급 8,350원으로 의결했다. 이는 올해 적용되고 있는 최저임금 시급 7,530원 대비 820원(10.9%) 인상된 수준으로, 주 40시간 기준 유급주휴를 포함한 월 단위로 환산하면 174만 5,150원이다.

올해 인상률(16.4%)에 이어 또 다시 10% 이상 치달은 최저임금에 일부 개원의들은 “날로 경영난이 심각해지고 있는 상황에서 큰 폭으로 증가하는 인건비에 대한 부담감이 매우 크다”며 “이대로라면 스탭을 고용하지 않고 혼자 치과를 운영하는 방안을 고려할 수밖에 없다”고 토로했다.

실제로 한 개원의는 “입사 후 월 160만원의 임금을 받으며 근무한 스탭이 2년차에 접어들면서 요구한 월 급여가 190만원이었다. 최저임금 수준으로 신입직원을 고용하면, 기존직원들이 그 이상의 연봉인상을 줄줄이 요구한다. 치과 경영이 점차 어려워져 이러한 요구를 들어주기도 쉽지 않은 실정이라 양해를 구하면 결국 사직서를 제출하더라”고 전했다. 아울러 “최저임금 인상은 지난번 치과 수가 인상이 2.1%에 그친 것에 이어 개원가를 두 번 죽이는 일”이라며 난색을 표했다.

또한 최저임금은 4대보험 등이 공제되기 전인 세전금액을 기준으로 하는데, 치과는 직원 4대보험을 대납하고, 실급여로 연봉을 책정하는 경우가 많아 직원들이 연봉 수준을 낮게 인식하며 불만을 갖기도 한다고. 직원 고용안정 및 복지향상을 위한 배려가 되려 목을 조여오고 있는 것이다.

더구나 서울시치과의사회 회원 제안사업 특별위원회(위원장 김재호)가 SIDEX 2018 국제종합학술대회 기간 동안 치과의사 1,300명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 구인이 어려운 이유로 42.8%가 ‘임금(급여)’이라고 답해 문제의 심각성을 더했다. 또 응답자 중 46.4%가 노무관계상 가장 힘든 점으로 ‘연봉 협상’이라고 꼬집었다. 이는 모든 연차에서 동일한 결과를 보였으며, 급여 부분에서 치과의사와 스탭 간의 괴리가 여실히 드러났다.

아울러 스탭 장기근속 유도방법으로 49.8%가 ‘소통과 양보’를, 45.8%가 ‘고임금(높은 급여)’을 택했다. 이중 1~10년차 치과의사의 경우 무려 53.3%가 ‘고임금(높은 금여)’이라고 답해 상대적으로 젊은 개원의들이 인건비에 대한 부분을 매우 중요하게 생각하고 있음을 시사했다.

한편 문재인 정부는 “2020년 최저임금 1만원의 대선 공약을 강행하지 않고 경제 상황을 고려해 인상폭을 조절해나갈 것”임을 밝혔으나 ‘최저임금 1만원’을 위한 행보에는 변함이 없음을 강조해 개원가에 적지 않은 타격을 미칠 것으로 예상되고 있다.

김인혜 기자 kih@sda.or.kr


[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이