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비대위, 치위협 문경숙 회장 직무정지 가처분 신청

치위협 정상화 위한 복지부 중재도 무산 ‘악화일로’

지난 2월 대의원총회가 무산되고 6개월이 지났지만, 대한치과위생사협회(이하 치위협)를 중심으로 한 치위생계의 정상화는 여전히 오리무중이다. 특히 문제의 발단이었던 서울시치과위생사회(이하 서울회) 16대 회장 선거 무효논란으로 서울회 오보경 회장에 대한 직무정지가처분 신청이 법원에서 기각됐지만, 치위협 측은 회원자격박탈 징계처분에 대해서는 ‘정당하다’는 입장을 고수하고 있다.

 

이에 대한치과위생사협회 정상화를 위한 비상대책위원회(이하 비대위)는 오보경 회장을 비롯해 치위협 前선관위 위원장 임춘희 회원, 서울회 前선관위원장 정민숙 회원에 대한 징계처분 효력정지 가처분 신청을 제기, 지난달 27일 1차 변론이 진행된 바 있다.

 

또한 비대위 측은 최근 치위협 문경숙 회장에 대한 직무집행정지 및 직무대행자선임 가처분 신청을 법원에 제출, 지난 17일 1차 변론이 이뤄진 것으로 알려졌다.

 

비대위 측이 법원에 제출한 가처분 신청 사유를 보면 “(문경숙 회장은) 서울회 회장 선거에 하자가 있다는 것을 이유로 협회장 선출 등을 위한 총회 진행 중 퇴장, 정상적인 선거를 방해했고, 이후 조속한 선거를 요구하는 전국 대다수 회원의 요구에 대해 ‘서울시회 회장 재선거’가 이행되지 않는다는 이유로 현재까지 협회의 모든 기능을 마비시키고 있다”고 설명하고 있다.

 

비대위 측에 따르면 문경숙 회장은 서울회 오보경 회장에 대한 회원자격을 박탈하는 등 회원을 무더기로 중징계하고, 회장 출마 예상자의 출마를 저지하기 위해 규정을 개정했다는 것. 또한 서울회장 재선거를 핑계로 치위협 총회를 개최하지 않고 있음에도 불구하고 각종 사업계획 및 예·결산 등 주요 안건을 처리되지 않았다는 이유로 협회의 중요행사를 임의로 연기, 관할 기관의 거듭된 요청에도 재무자료를 제출하지 않는 등 협회와 각 시도회의 기능을 마비시키고 있다는 주장이다.

 

비대위 측은 “대다수 회원이 임시총회 개최 요구를 하고 있는 상황이지만, 집행부가 이를 거부하고, 갈등과 혼란을 자초하고 있는 상황”이라며 “문경숙 회장의 직무집행을 즉시 정지하고 대행자를 선임, 조속히 임시총회를 개최해 회장을 선출해야 현재의 문제를 해결할 수 있을 것”이라고 밝혔다.

 

보건복지부 역시 최근 치위협 집행부와 비대위 양측을 만나 중재에 나설 계획이었으나, 치위협은 이를 거부한 것으로 알려졌다. 치위협 측은 “협회의 진정한 정상화를 위해서는 복지부 주재가 아닌 협회(중앙회) 주관으로, 특히 비대위가 아닌 전 시도회장과 학회장, 산하단체장 참여 하에 회의가 열려야 한다는 입장을 복지부에 전달하기로 했다”고 전했다.

 

반면 비대위 측은 “복지부는 현 상황에 대해 제로베이스에서 치위협과 비대위 양측의 의견을 듣고자 한 것으로 안다”며 “하지만 치위협은 이 같은 제의에 여러 조건을 내걸어 결국 중재 자리는 성사되지 않았다. 많은 회원이 현 사태에 대해 문제를 제기해 구성된 비대위 의견을 전혀 들으려 하지 않으면서 어떻게 대화로 문제를 해결하겠다는 것인지 그 진정성이 의심스럽다”는 입장이다.

 

신종학 기자 sjh@sda.or.kr



[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이