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치기공계, 한국노총과 ‘산별노조’ 설립 추진

목적은 기공료 인상·분리고시, 노조 조합원 모집 초읽기

한국노동조합총연맹(이하 한국노총)의 힘을 빌려 기공계의 오랜 숙원인 기공료 인상과 보험보철의 분리고시를 관철시키려는 움직임이 포착됐다. 특히 한국노총 산하 산별노조인 전국의료산업노동조합연맹(위원장 이수진·이하 의료노련)과 수차례 만남을 갖고, 노조설립에 관한 모든 지원을 아끼지 않겠다는 확답도 얻은 것으로 확인됐다.

 

기공계의 산별노조 설립추진은 이번이 처음은 아니다. 수년 전부터 기공계의 열악한 근무환경을 타파하기 위해 산별노조 설립을 추진하려는 움직임이 있었으나, 결국 관철되지는 않았다. 그러다 최근 서울시치과기공사회에서 25대 회장을 역임한 김종환 소장에 의해 다시금 산별노조 설립추진이 수면 위로 떠오르고 있다. 특히 과거와 달리 한국노총 산하 의료노련과 어느 정도 논의가 진행되는 등 기공계 산별노조 설립이 가시권에 들어선 것으로 보인다.

 

이와 관련 김종환 소장은 “최근 의료노련 이수진 위원장을 직접 만나 기공계 산별노조 설립에 대한 전폭적 지원을 약속받고, 현재 노조설립을 위한 절차를 진행 중에 있다”고 말했다. 김종환 소장은 의료노련의 지원을 바탕으로 우선 산별노조를 설립하고, 그 뒤에 본격적인 노조원 모집에 나선다는 계획이다.

 

특히 김종환 소장은 경쟁심화로 인한 기공료 인하와 치과기공사 구인난 등 상황이 더욱 악화된 현 상황을 반영했을 때, 과거 보다 더욱 많은 치과기공사들이 노조설립에 관심을 가질 것으로 예상하고 있다. 실제로 지난 2014년 부산회를 제외한 기공계 전국 15개 시도지부 회원 468명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 응답자의 92%가 노조설립의 필요성이 있다고 응답한 바 있다.

 

문제는 산별노조 설립 목적에 있다. 김종환 소장은 이번 산별노조 설립 목적을 기공료 인상 및 보험보철의 분리고시에 있음을 명확히 했다. 때문에 치과기공소에서 근무하고 있는 치과기공사뿐 아니라 치과기공소를 운영하고 있는 기공소장도 산별노조 가입이 가능하다.

 

실제로 김종환 소장은 노조원 모집을 위해 회원들에게 보낸 문자에서 “정부의 보험보철 시행에 있어서 치과기공사의 몫을 꼭 찾아오겠다. 그러기 위해서는 기공료 인상이 동반돼야 한다”며 “우리의 목표는 오직 한 가지다. 노동의 대가가 보장되는 것이다. 기공료를 제값으로 받아서 치과기공사의 자존심을 지키자”고 역설했다.

 

이와 같은 주장은 최근 일어나고 있는 기공계의 기공료 인상 및 보험보철 분리고시 추진과 궤를 같이 한다. 지난 5월 서울시치과기공사회, 경기도치기공사회, 인천시치과기공사회는 ‘기공료 인상 및 근로환경 개선을 위한 간담회’를 갖고, 수도권 일대의 기공료를 일제히 18%를 올리자고 합의했다(본지 779호 참조). 물론 담합의혹 등의 문제로 행동으로 옮겨지지는 않았지만, 이번에는 합법적인 노조설립으로 방법을 달리한 기공계의 움직임이 향후 치협 등 치과의사단체와의 관계에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr



[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이