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디지털 임상 트렌드 선도 저널 ‘JCDD’ 창간

편집장 장원권 원장 등 CTS치과임상연구회 주축

CTS치과임상연구회(이하 CTS)가 지난달 임상저널 Journal of Clinical & Digital Dentistry(JCDD)를 창간했다.


JCDD는 디지털 치의학을 비롯해 보철, 치과교정, 임플란트 등 모든 분야의 주제를 다루는 통합 치과임상 전문 저널로, 특히 디지털 임상 트렌드와 미래 치의학을 선도하고자 치과 전 분야에 걸쳐 과학적이고 임상적인 진보를 이뤄내는 것을 목표로 삼고 있다고 관계자는 전했다.


CTS 창단 멤버인 총 8명의 편집위원들로 구성된 JCDD 편집위원회는 이번 창간호를 시작으로 전 세계 최신 임상자료의 수집과 공동연구를 진행하고 있다.


JCDD 편집장은 장원건 원장(마일스톤즈치과)이, 부편집장으로는 이동윤 교수(중앙보훈병원)와 노관태 교수(경희치대), 편집위원으로는 임필 원장(NY필치과), 박철완 원장(보스턴완치과), 김도훈 원장(서울N치과), 최용관 원장(LA치과), 김현동 원장(서울스마트치과) 등이 활동하고 있다.


편집위원회는 임상기고물을 접수·관리하고, 글로벌 임상저널의 기획과 정기발행을 위한 종합적인 편집 검수를 맡고 있다. JCDD는 분기별로 연 4회, 발행할 계획이며, 공식 웹사이트(www.jcdd.org)를 통해서도 확인할 수 있다.


CTS는 JCDD 저널 발행 및 공유를 위해 홈페이지를 통해 전 세계 임상가들의 연구, 리뷰, 사례 보고, 해설, 편집자에 보내는 편지 등 형식에 관계없이 자유롭게 임상 기고를 받고 있다. Continuous Learning/Transforming Lives /Supreme Excellence의 이니셜을 딴 CTS는 미래 치과계가 더욱 존경받고 좋은 치료를 할 수 있도록 미래지향적 치과 임상 연구를 위해 조직됐다.


CTS 측은 “미래를 위한 치의학을 연구하고, 개원현장뿐만 아니라 치의 스스로가 일상적인 임상에서 스스로 만족하고 환자에게 행복을 줄 수 있는 치료를 제공할 수 있도록 함께 배우고 공유하고자 연구회를 조직하게 됐다”며 “2018년 첫모임을 시작으로 1년여의 준비과정을 거쳐 그 시작으로 JCDD를 창간하게 됐다”고 전했다.


덴티스가 후원하고 있는 CTS는 JCDD의 정기 발간 외에도 글로벌 임상증례 확보 및 연구, 기초부터 고급과정까지 체계적인 임상교육과 심포지엄 개최, 치의학 도서 발간까지 다양한 활동계획을 준비 중이다.


JCDD 편집장 장원건 원장은 “미래 치의학의 발전을 위해서는 최신 트렌드를 잡기 위해서가 아니라 의술 본연의 역할을 잃지 말아야 한다”며 “의술 본연의 역할에 충실하며 전 세계 임상가들의 근간이 되어줄 수 있는 JCDD를 이끌기 위해 편집장으로서 최선을 다할 것”이라고 포부를 전했다.


신종학 기자 sjh@sda.or.kr


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이