치과를 운영하면서 매출 대비 인건비를 생각하지 않을 수 없을 것이다. 인건비라고 하면 당장 월급여만 생각할 수 있지만, 숨어있는 인건비를 생각하지 않으면 자금운영에 곤란을 겪을 수도 있다. 인건비는 다음과 같이 생각하고 자금을 준비할 필요가 있다.

1) 월급여는 말 그대로 근로계약서 상의 월급여이고, 여기서 매월 추가적 인센티브 또는 상여금(경영성과금)이 있을 수 있다. 세후 금액으로 월급여를 결정한 네트제의 경우 소득세, 4대보험료까지 반영하여 세후 금액이 정해질 것이다.

2) 4대보험 사용자분은 사업장이 독단적으로 공단에 납부하는 4대보험료이고, 급여의 약 10%가 발생한다.

3) 1년 이상 근무자는 퇴직금이 발생한다. 이러한 재원도 중간에 주기적으로 파악하고, 필요하다면 퇴직연금에 가입하는 것도 고려해야 할 것이다. 퇴직연금 가입은 법상 권고사항이고 아직 과태료 등 제재수단은 없다.

4) 연차휴가에 대해서 과거에는 실제 사용을 하지 않고 소진되는 방안을 많이 강구했다. 그러나 현실적으로 이제는 비용으로 인정하고 휴가를 부여하든지, 퇴사 시 미사용 연차를 지급하는 것, 즉 인건비로 인정하는 것이 현실적으로 보인다.

상기 내용을 참고해 인건비 관리를 하면 다음과 같은 순서가 될 것이다.