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심리학이야기

문제 자식 뒤에는 반드시 문제 부모가 있다

진료실에서 바라본 심리학이야기(372)

며칠 전 약국에 들렀을 때 약사는 조제실에 있었고 대기실에는 다섯 살 정도 여아와 초등학교 2~3년 정도로 보이는 오빠, 그리고 30대 엄마가 기다리고 있었다. 딸이 아파서 약을 타려고 온 듯 했다. 필자도 같이 기다리게 되었고 그동안 본의 아니게 듣게 된 그들의 대화가 아직도 기억에 남아있다. 아픈 딸에게 건넨 엄마의 첫 말은 필자에게 충격이었다. 

“○○야, 아파서 우울하지 않아? 엄마는 네가 아파서 아주 우울해” 말 한마디에 우울이란 표현이 두 번 들어갔다. 일반적으로 아픈 아이를 대하는 엄마는 “많이 아파? 기운 없어? 힘들지? 약 먹으면 좋아질 테니 조금만 참아”처럼 몸에 대한 이야기와 위안을 주는 대화를 한다. 그 엄마는 자신의 우울 원인 제공자인 딸이 우울하기를 바란 듯한 질문을 던져 놀랐다.

그 때 오빠의 말은 필자를 다시 한 번 놀라게 했다. “엄마가 ○○해주기로 했는데 여기 와 있어서 나는 정말 우울해” 오빠는 ‘우울’이란 표현을 당연한 듯 강조하며 감정을 나타냈다. 불과 3분 동안 그들 가족 대화에서 ‘우울’이란 표현이 10번 이상은 나왔다. 5세 딸도 초2~3년 오빠도 아직 ‘우울’이라는 감정을 이해하기에는 어린 나이이다. 그런 아이들이 엄마로부터 지속적으로 감정에 노출되며 감정이입을 당한 탓으로 보였다.

필자는 이것을 아이들에 대한 감정 학대이며 간접적 감정 폭력으로 생각한다. 아직 감성이 성숙하지 않은 아이들에게 엄마가 ‘우울’이라는 부정적 감정을 반복적으로 강화하면 긍정과 행복해야 할 아이들은 ‘우울’이라는 감정에 몰입되기 쉽다. 엄마는 동질감을 얻겠지만 아이들은 쉽게 ‘우울’에 몰입되어 향후 우울증으로 진행되기 쉽다. 일종의 변형된 아동 학대이지만 엄마 본인이 전혀 인식하지 못하기 때문에 더욱 심각하다. 결국 그 가족은 엄마로부터 문제가 나타나든지 아니면 아이들에서 문제가 발생하고 나서야 인식할 테지만 그 때는 이미 아이들이 정서적으로나 정신적으로 어려운 상황일 가능성이 높다. 안타까운 모습이 예상되지만 늘 그렇듯이 필자가 해줄 수 있는 것은 없다. 

그저 잘되기를 기도하며 약국을 나오는 필자 마음이 무거웠던 이유는 모 항공사 딸의 갑질이 생각났기 때문이다. 포털에서 들어본 갑질 음성 파일은 분노조절장애가 아닌 분노를 배설하는 감정배설증후군이라 해야 옳을 듯 했다.

장애란 기능을 하는 장치가 고장이나 제기능을 못할 때 사용하는 단어이다. 분노조절장애는 내부에 쌓인 스트레스가 역치를 넘어서면서 발생한다. 하지만 재벌 딸로 살면서 참는 것을 해보지 않아 그 기능이 퇴화되어 사소한 일에도 감정을 털어내는 것은 장애가 아니고 상대에 대한 배려가 배제된 순수한 자기만족을 위한 배설일 뿐이다. 이런 경우 윤리학에서는 단지 ‘심성이 나쁘다’라고 표현한다. 심신장애인 경우 그 순간이 지나면 자신의 행동에 대하여 후회나 자책을 하지만 그들은 배설을 하였기 때문에 그런 모습을 보이지 않는 것이다. 심지어 자신들을 비난하는 이들을 전혀 이해하지 못한다. 자기 합리화가 아니고 상대방 입장을 생각하고 배려해본 경험이 없기 때문에 생소한 감정이고 정서이기 때문이다. 

심리학에서 감정과 정서는 모두 엄마로부터 DNA와 RNA가 전사되듯이 자식에게 그대로 복제된다. 뉴스에 모 재벌 갑질 자녀들 엄마의 갑질 행각이 기사에 나오는 것에서 보이듯이 역시 문제 자식 뒤에 문제 엄마가 있었다. 감정을 조절하는 장치가 엄마를 통하여 만들어져야 했지만, 갑질 엄마로부터 그런 기회조차 상실당한 그들은 경제적 면에선 복 받은 다이아몬드 수저이겠지만 심리학적으로 보면 정서 미완성의 심신 피해자이다.

감정배설을 할 수 없는 사회를 만나면 배설을 참아야 하는 자신이 매순간 끔찍한 지옥을 만나야하기 때문이다. 오줌을 참아 본 경험이 있다면 배설을 참는 고통이 얼마나 심한지 알 것이다. 감정배설도 다르지 않다. 약국에서 만난 가족에서 엄마의 ‘우울’모드가 핵심감정으로 어린 아이들에게 전사될 것이 안타까웠다. 엄마 정서가 자식에게 100% 전사된다는 사실은 부모가 어찌 살아야 할지를 가르쳐준다.




[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이