치과 분야가 포함되지 않은 ‘장애인 건강주치의 시범사업’이 이달 말부터 본격 시행된다. 장애인 건강주치의 시범사업은 지난 2015년 제정된 ‘장애인 건강권 및 의료접근성 보장에 관한 법률’이 올해 본격 시행됨에 따라 1~3급 중증장애인 대상 보건의료서비스를 확대하기 위해 마련됐다. 건강보험심사평가원은 오는 24일까지 전국 시·도별 설명회를 마치고, 이달 30일부터 내년 4월까지 시범사업을 실시할 예정이다. 하지만 이번 시범사업에 치과가 제외되며 장애인 구강건강관리에 대한 관심 제고가 시급한 과제로 떠올랐다. 실제로 지난달 9일 열린 ‘장애인 건강주치의 시범사업’ 관련 토론회에서도 이와 같은 문제가 제기됐다. 이날 한국일차보건의료학회 고병수 회장은 이번 시범사업에 치과 등 다양한 전문 보건의료 인력들의 연계가 부족함을 지적하고 “치과의 참여가 매우 제한적일 수 있다는 지적이 있으나 구강건강관리가 장애인에게 매우 중요함을 인식한다면 일차의료냐 아니냐의 문제를 넘어 치과 참여의 문을 열어야 할 것”이라고 역설했다. 또한 ‘2016 한국치과의료연감’에 따르면, 전체 장애인 251만1,051명 중 치과영역 중증 장애인은 32.95%에 달하는 82만7,296명인 것으로

서울·경기·인천 등 수도권 3개 도시에서 기공료를 동일한 시기에 일제히 인상하려는 조직적 움직임이 포착됐다. 다만, 담합 등 공정거래 위반에 해당될 소지가 있다는 대한치과기공사협회(회장 김양근·이하 치기협)의 만류로 현재는 잠정 보류된 것으로 확인됐다. 서울시치과기공사회(회장 송현기·이하 서치기), 경기도치과기공사회(회장 권수안·이하 경치기), 인천시치과기공사회(회장 김수웅·이하 인치기)는 지난달 30일 경치기 회관에서 ‘기공료 인상 및 근로환경 개선을 위한 간담회’를 개최했다. 이날 간담회에는 서치기 송현기 회장·배대식 경영자회장, 경치기 권수안 회장·이승종 경영자회장, 인치기 김수응 회장·김오봉 경영자회장 등 3개 지부 임원이 다수 참석했다. 관련 내용을 보도한 ‘덴탈2804’에 따르면 3개 지부는 최저임금이 대폭 인상된 현 상황에서 근로환경을 개선하기 위해서는 기공료를 인상할 수밖에 없다는 데 동의하고, 7월 1일부로 기공료를 일제히 인상하기로 결정했다. 경치기와 인치기는 올해 최저임금 인상률 16.4%에 지난 10년간의 물가 상승률 평균치인 2.4% 포인트를 합산한 18.68%를 인상하기로 했으며, 서치기는 품목별 적정 가격과 최저 가격을 고지하는

서울시치과위생사회(이하 서울회) 오보경 회장에 대한 직무집행정지 및 직무대행자선임 가처분신청이 법원으로부터 기각 결정이 난 것에 대해 원고 측이 본안소송을 제기할 뜻을 밝혔다. 지난 1월 서울회 회장 선거에 입후보했던 정은영, 이향숙전 후보자 외 1인은 지난 2월 서울중앙지법에 가처분신청을 낸 바 있다. 이에 법원은 지난 10일 가처분신청 약 3개월 만에 모든 신청이유에 대해 ‘이유없다’고 판단, 가처분신청 기각 결정을 내렸다. 정은영 전 후보자는 지난 15일 기자간담회를 통해이번 법원의 기각 결정을 받아들일 수 없다고 강조했다. 정은영 전 후보자 측은현재 법률대리인과 본안 소송을 위한 준비에 들어간 상태로, 서울회 회장 선거무효소송을제기할 뜻을 밝혔다. 정은영 전 후보자 외 채권자들이 주장하는 지난 선거의 부당성은 크게 4가지로 △선거관리위원회(이하 선관위) 구성 △대의원총회 개최 통보 △선관위의 대의원 명단 공개요청 거부 △대의원 선출 과정 등에서 적법한 절차를 거치지 않았다는 것. 하지만 법원은 위 4가지 사안 모두 적법한 절차를 거쳐 하자가 없다는 취지로 기각 결정을 내렸다. 통상 가처분신청이 받아들여지지 않아 항고하거나 본안소송에 들어가기 위

서울시치과의사회(회장 이상복·이하 서울지부)와 중구여성새로일하기센터(이하 중구새일센터)의 공동 작품인 ‘치과환경관리사과정(간호조무사 치과취업과정)’에 대한 관심이 높다. 중구치과의사회(회장 남도현)가 기획해 2년 전 첫 발을 뗀 치과환경관리사과정이 지난해 서울지부가 합류하면서 한층 업그레이드 됐다. <편집자 주> Q. 개원가 구인난 해결을 위해 지난 한해 열심히 달려왔는데? 서울지부는 지난해부터 구인구직특별위원회를 신설하고 구인난 해결을 역점사업으로 추진하고 있다. 특위에서는 구인난 해결을 위해 경력단절 치과위생사를 재유입하는 방안과 타과에서 근무하는 간호조무사를 치과로 흡수하는 방안을 타깃으로 잡았다. 경력단절 치과위생사의 경우 현장 스탭보다 상대적으로 많은 나이, 빠르게 변화한 치과진료 시스템, 재료, 장비, 보험청구 등에 대한 적응 등이 재유입의 어려움으로 파악됐다. 간호조무사는 학원교육 자체가 메디컬 쪽에 집중돼 치과에서 근무하고 싶더라도 기본적인 지식을 습득할 수 있는 경로가 없다는 현실적인 어려움이 있었다. 때문에 서울지부는 중구새일센터 치과환경관리사과정에 대한 40시간 교육 커리큘럼을 새롭게 편성하고, 수강생 교육도 직접 하면서 상호