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심리학이야기

풍경소리에 차 한 잔이 그립다

진료실에서 바라본 심리학이야기 (378)

어제 문자메시지를 하나 받았다.


밤이나 사람이 없는 곳에서 자동차 운전 중에 누군가 차 유리창에 달걀을 던지면 그냥 지나가라는 내용이었다. 닦으려고 와이퍼를 움직이거나 워셔액을 품으면 단백질이 더욱 달라붙어서 앞이 보이지 않게 되고, 운전이 어려워져 차에서 내리면 그때 괴한들이 달려든다는 내용이었다. 으슥한 곳에서 일부러 접촉사고를 내던 방법이 이젠 달걀 던지기로 진화된 모습에 씁쓸한 마음이다. 한 모임에서 외제차를 타고 온 제자에게 절대로 남들이 보는데서 아이들을 태우지 말고 주차장에서는 늘 조심하라는 당부를 하던 노파심이 살아났다. 익산 여약사 주차장 납치 살인사건 이후로 필자에게 생긴 트라우마가 노파심으로 자리를 잡았다.


얼마 전 외국 출신 의사 모임에서 수의사를 하다가 치과의사로 전향하신 분을 뵈었다. 필자는 농담으로 “사람은 말이 많은 반면 동물은 말을 못하고, 죽은 사람은 말이 없으니 직업 우선 순위가 ‘장의사>수의사>치과의사’라고 생각하는데, 왜 수의사에서 치과의사로 전직하셨는지요?”라고 물었다.


필자의 농담에 선생님의 답변은 놀라움이었다. ‘법적으로 동물은 사람이 아니고 물건으로 취급을 한다. 따라서 수술 등으로 맡아 놓은 반려견은 의탁 물건에 따른 법을 따라야한다. 주인이 찾아가지 않으면 자체 처분은 불가하고 법원에 신고하고 법적으로 처분 판결을 받던가 아니면 보관료를 근거로 경매를 통하여 소유권을 인정받고 처분해야만 한다. 그런데 한두 건이 아닌데 매번 법적으로 대응하기 어려웠다. 한번은 주인이 동물을 맡기고는 연락을 끊고 사라져서 4~5개월 지나 동물보호단체에 인계시킨 일이 있었는데, 1년 뒤에 깡패를 대동하고 나타나서는 보관료를 다 줄 테니 반려견을 내놓으라는 행패를 당한 뒤로 동물병원을 접고 이민을 떠났다가 치과의사로 전직하게 되었다’는 내용이었다. “그런 면에서 보면 사람은 찾아가기라도 하니 그래도 치과의사가 수의사보다 낫습니다”라는 답변을 들으며 씁쓸했던 기억이 다시 살아났다.


모든 직업이 그 안으로 들어가면 외부인들이 알 수 없는 각각의 애환이 있다. 기술적으로 숙달되면 ‘전문가’라고 하고 기술뿐만 아니라 사회적으로 수많은 경험을 통하고 나면 그때는 ‘권위자’라고 한다. 기술적 숙련을 통해 전문가가 되기는 어렵지 않으나, 오랜세월을 통해 수 많은 경험을 감내하는 것은 쉬운 일이 아니다. 특히 위 사건처럼 법을 악용한 고의성을 지닌 블랙컨슈머를 만나면 더욱 그러하다. 지금 우리 사회의 한 단면이기 때문이다. 달걀 투척 이야기가 사실인지 유언비어인지 기사화되지 않았기 때문에 진위를 알 수 없지만 나름 설득력을 가지고 있는 이유도 위 사건의 연장선상에 있기 때문이다.


아이들 키울 때 좋은 차를 타지 말고 아이들에게 좋은 옷 입히지 말라고 가르치시던 어머니 말씀은 검소한 생활의 실천이 아닌 범죄 예방이었다. 아마도 70년대 두 번이나 유괴되었던 부산 여아 유괴사건이 마음 속 깊이 트라우마로 자리잡았기 때문일 것이다. 그런 어머니의 세뇌교육이 필자로 하여금 제자에게 아이들 기를 때는 좋은 차를 타지 말라는 말로 전달되었다. 어찌 보면 삶의 지혜일수도 있으나 달리 보면 슬픈 현실이다. 이젠 자동차에 오물이 묻어도 안전한 곳에 갈 때까지는 차에서 내리면 안 되는 사회가 되었다.


시대가 변함에 따라 범죄의 양상도 변한다. 70년대에는 유괴를 통한 생계형 한탕주의가 득세하였다. 고도성장기인 80년대에는 인신매매가 득세하였다. 지금은 생계형보다 지능형 범죄나 분노조절장애형 범죄가 많다. 과거 범인들은 한탕으로 팔자를 고치겠다는 순진한 생각을 지녔다면, 지금은 유흥비를 위해 범죄를 저지르거나 아파트 벽 청소부 밧줄 절단사건처럼 분노를 조절하지 못해 범죄를 저지른다. 지금은 필자가 어머니에게 모르는 번호로 전화가 오면 받지 말라고 이야기한다. 세상은 범죄를 포함한 모든 분야에서 노인의 경험보다 더 빠르게 변하고 있다.


요즘은 산사에서 풍경소리 들으며 마시는 차 한 잔이 자주 그리워진다.



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[사 설] 구강보건의 날 행사
6월 9일 구강보건의 날을 맞아 치과계가 새로운 각오로 함께 뭉쳤다. 치협을 비롯한 치기협·구보협·치산협·치위협·치병협·스마일재단 등 7개 단체는 지난 24일 치과의사회관에서 전문지 기자회견을 열고 구강검진의 중요성을 알리는 대국민 메시지를 전달하고 6월 8일 진행되는 행사에 대해 설명했다. 구강보건의 날은 2016년 법정기념일로 지정된 후 올해로 3회째를 맞이하고 있다. 구강보건의 날의 슬로건은 ‘정기적인 구강검진, 평생건강의 첫걸음’, 주제는 ‘건강한 구강, 질 높은 삶’으로 이는 구강검진의 중요성을 알리기 위함이라고 한다. 치협을 포함한 7개 단체가 6월 8일 진행하는 ‘제73회 구강보건의 날’ 행사는 오전 10시부터 광화문 광장에서 각 단체가 부스를 설치하고 구강보건의 중요성을 알리는 한편, 구강보건의 날의 취지와 의의를 홍보해 나갈 계획이다. 부스에서는 구강검진 및 상담, 금연교육, 구강용품 배포 등이 이뤄질 예정이라고 한다. 범치과계가 함께 뭉쳐서 구강보건의 날을 준비하게 된 것을 기쁘게 생각한다. 이날은 치과의사뿐만 아니라, 구강보건과 관련된 직종에 종사하는 모두의 축제가 되어야 하기 때문이다. 치협은 치과계의 맏형으로서 품격 있게 행사를 준비하
[논 단] 외국수련자 치과전문의제도 개선 필요
2016년 12월 개정된 치과전문의의 수련 및 자격인정 등에 관한 규정(이하 시행령) 제18조 1항에 의거해, 올해 1월 치과의사 전문의 자격시험에는 외국에서 소정의 전공의 과정을 마친 100여명이 응시했다. 의과의 경우 외국수련자 응시조항이 처음부터 존재했지만, 치과는 입법 시 누락됐다는 헌법재판소의 결정에 따라 보건복지부가 추가 입법을 한 결과다. 현재 의과의 경우 시행령 18조에 소정의 인턴, 레지던트 과정을 마친 사람이라고 명확히 규정하고 있고, 연차별 수련교과과정 고시에서는 국내 수련자와 동등 이상의 수련을 받았다고 인정하는 경우에 해당 기간만큼을 수련기간에 산입한다는 근거가 있다. 또한, 보건복지부장관의 업무위탁을 받은 대한의학회와 각 분과학회는 ‘외국수련자의 수련경력 인정지침’을 제정하여, 국내 전공의와 비교해 동등 이상의 경우에만 보건복지부장관에게 추천할 수 있는 재량권을 부여하고, 모자란 기간만큼은 추가수련을 받도록 하는 등 여러 가지 제도적 안전장치를 만들어 놓은 상태다. 이는 법이나 규정으로 국내 전공의들의 평등권을 보호하기 위함이다. 하지만 치과의 경우 지난해 검증과정에서 실무 분과학회 담당자 등의 지속적인 요청에도 불구하고(의과는

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풍경소리에 차 한 잔이 그립다
어제 문자메시지를 하나 받았다. 밤이나 사람이 없는 곳에서 자동차 운전 중에 누군가 차 유리창에 달걀을 던지면 그냥 지나가라는 내용이었다. 닦으려고 와이퍼를 움직이거나 워셔액을 품으면 단백질이 더욱 달라붙어서 앞이 보이지 않게 되고, 운전이 어려워져 차에서 내리면 그때 괴한들이 달려든다는 내용이었다. 으슥한 곳에서 일부러 접촉사고를 내던 방법이 이젠 달걀 던지기로 진화된 모습에 씁쓸한 마음이다. 한 모임에서 외제차를 타고 온 제자에게 절대로 남들이 보는데서 아이들을 태우지 말고 주차장에서는 늘 조심하라는 당부를 하던 노파심이 살아났다. 익산 여약사 주차장 납치 살인사건 이후로 필자에게 생긴 트라우마가 노파심으로 자리를 잡았다. 얼마 전 외국 출신 의사 모임에서 수의사를 하다가 치과의사로 전향하신 분을 뵈었다. 필자는 농담으로 “사람은 말이 많은 반면 동물은 말을 못하고, 죽은 사람은 말이 없으니 직업 우선 순위가 ‘장의사>수의사>치과의사’라고 생각하는데, 왜 수의사에서 치과의사로 전직하셨는지요?”라고 물었다. 필자의 농담에 선생님의 답변은 놀라움이었다. ‘법적으로 동물은 사람이 아니고 물건으로 취급을 한다. 따라서 수술 등으로 맡아 놓은 반려견은
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높