치과계는 지금 분주하다. 시군분회(구회) 총회가 지난달 마무리돼 여러 안건이 지부 총회로 상정됐을 것이다. 이번 서울지부 총회에도 여러 안건이 상정됐다.
상정안건들을 하나하나 살펴보면 진료보조인력 구인난 해소와 인건비 상승에 대한 대책 마련을 요구하는 목소리가 가장 컸다. 의료폐기물 수거운반에 관한 불만과 수거비용의 일방적 인상에 대한 대책 마련도 여러 구회에서 요구하고 나섰다.
무분별한 의료기기 광고와 거짓·과장·소비자 현혹 광고 근절, 미가입 치과들의 입회 및 회비 납부 유도 대책 마련 등도 거의 매년 총회에 상정되는 안건이지만 꼼꼼히 살펴야 할 부문이다. 덧붙여 치협, 시군분회 가입과 회비 납부 의미를 설명하는 학부생 교육 요청의 건, 지부 및 치협 회장단 선거에 대한 선거공영제 제안, 선거와 관련한 정관 및 제반 규정 개정의 건도 있다.
건강보험 및 급여확대와 관련한 안건도 상당했다. 스케일링 보험화 연령 확대 촉구, 보험 임플란트 재료대 상한가에 대한 협회 차원의 대응 촉구, 보험 임플란트 CAD/CAM 어버트먼트 및 지르코니아 보철물에 대한 보험화 촉구, 광중합형 복합레진 충전의 건강보험 적용 대상 확대 반대, 아말감 사용 제한에 대한 협회 대책 마련 촉구, 건강보험 급여청구 비용 지급기간 단축 요청 등이다.
주의 깊게 볼만한 안건 중 하나는 대한치과의사협회 회계 투명성을 위한 외부감사 도입에 관한 건이다. 서울지역 3개 구회에서 상정했으며, 회비의 투명한 집행을 위한 전문 감사가 필요하다는 인식에서 나온 고육지책으로 해석된다.
보건복지부 내 구강정책과 신설에 따른 각종 구강보건정책 제안 및 적극 참여의 건도 여러 구회에서 상정했다. 그 외에 협회 대의원 기명투표제 실시, 학생 구강검진 프로그램 개발 요청, 치협 홈페이지 윤리교육(필수교육) 무료화 촉구, 통합치의학과 경과조치 헌법소원 제기 관련 보존학회 징계 촉구, 의과와 보수교육 프로그램 및 보수교육 점수 공유 건의 등도 대의원들의 심도 있는 논의를 기다리고 있다.
집행부는 상정 안건에 대해 철저히 분석하고 책임 있는 자세로 대비책을 마련해야 한다. 하지만 모두가 알다시피 수많은 안건을 속 시원하게 한 번에 해결할 집행부는 어디에도 없다.
예를 들어 구인난 해결은 범국가적 차원의 대책이 필요한 난제다. 오히려 각 구회(분회)가 지역 정서를 잘 반영하는 아이디어가 더 많을 수 있다. 자구책을 마련하고 지부의 지원을 요구하고 다시 지부나 치협에 방법을 제시하는 프로세스가 필요하다. 물론 이 과정에서 가장 필요한 것은 치과의사 상호 간의 믿음과 동료의식이다.
그리고 이것을 바탕으로 적극적인 참여가 필요하다. 전 치과계를 위해 개인의 작은 희생이 필요할 때가 있다. 예를 들면 심각해진 구인난을 틈타 여기저기에서 연봉을 마음대로 올려부르는 면접자들이 허다하다. 연봉협상을 할 때나 면접 진행 시에 면접자의 능력을 직간접적으로 측정할 수 있는 표준 면접지를 치과계가 공유하고 거기에 맞는 적정연봉을 치협에서 가이드한다고 하자. 개별 동네치과에서는 직원이 없는 어려운 상황이라고 하더라도 터무니없는 연봉에는 ‘아니오’를 함께 공유한다면 훨씬 바람직한 구인구직 시장이 열릴 텐데 함께 약속한 바를 지키지 못하기 때문에 항상 주도권을 뺏긴 채 구인난을 겪는 것이다.
이런 안건들 앞에서 치협과 지부, 분회가 한마음으로 앞장서서 단결하고, 회원들이 적극적으로 믿어주고 함께 참여할 때 우리 사회에 치과계의 의견이 관철된다. 치과의사는 3만명에 불과하다. 이 적은 인원이 일치단결하지 않으면 어떤 일도 도모할 수 없다. 개인의 이익보다는 단체의 합의를 더 중요시하고 불의와 타협하지 않고 공익을 우선하는 품위 있는 행동들이 궁극적으로는 함께 잘 사는 길이라는 것을 보여줄 때 비로소 치과의사의 존엄성은 지켜진다.
