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[치과신문 사설] 치과 구인난의 해결책은 과연 있을까?

치과계의 염원대로 1인1개소법이 사수됐다. 의료의 공공성을 위해서도 참으로 다행한 일이다. 그러나 문제는 1인1개소법에 위배되는 사무장치과인 것을 알면서도 위험을 감수하고 취직할 수밖에 없는 치과의사들이 상당수 있다는 것이다. 치과의 개원환경이 극도로 어려워지고 있는 탓이다.


더욱이 최근 유튜브 크리에이터로 활동하며 거부가 된 사람들이 하나둘 생겨나는 것에서 알 수 있듯 이제는 개성과 창의력이 돈을 벌어다주는 시대가 됐다. 이에 따라 그간 좋은 직업이라고 사회적 인정을 받아온 소위 ‘사’자 전문 직업군의 명성도 이전만 못하다. 치과의사도 예외는 아니다.


치과의사들은 소규모 치과의원을 개원한 후 여러 가지 난관에 부딪치며 개원의로서의 삶에 어려움을 느낀다. 그중에서도 역시 가장 힘든 것은 보조인력을 구하는 일이다. 치과위생사들이 치과에서 근무하는 것을 3D업종으로 여기는 경우도 적지 않다. 결국 그들은 치과 종사자로서의 미래에 대해 고민한다.


과거 먹고살기 위해 어쩔 수 없이 취업했던 시절에는 보조인력을 구하는 데 큰 어려움이 없었다. 하지만 점차 먹고사는 문제보다 삶의 질을 생각하는 시대에 접어들면서 어렵고 힘든 일을 기피하는 현상이 나타났다.


희생과 봉사정신을 발휘해 개인의 삶을 포기하기보다, 자신의 삶을 최우선시하다보니 보람을 느끼지 못하는 직업군에는 취업희망자가 감소하고 있다. 이러한 실정에서 소득주도성장과 최저임금의 급격한 상승, 실업급여제도는 특정직업 기피현상을 더욱 부채질한다.


구인난이 심각하니 임금 수준과 복지 혜택이 가파르게 상승하고, 보조인력 모셔오기 경쟁은 날이 갈수록 치열해진다. 또한 치과의사 공급 과잉과 개원치과 급증, 갈수록 낮아지는 진료수가는 개원의로서의 삶을 더욱 척박하게 한다. 그야말로 덤핑수준이다. 불법네트워크치과들이 도화선이었지만, 동네치과로 살벌한 생존경쟁에서 살아남기 위해서 진료수가부터 할인한다. 상생과 공존은 옛말이 되어버렸다.


과도한 경쟁으로 내몰린 어려운 개원현실을 직시한 대책을 강구하는 것은 공공의료를 담당하는 정부가 해야 할 일이다. 대한치과의사협회는 보건복지부 구강정책과에 관련 정책을 지속적으로 제안하는 등 어려운 개원가의 현실을 타개할 수 있도록 적극 앞장서야 한다.


이외 하나의 자구책으로 치과계에 4차산업 도입이 더욱 활발히 이뤄져야 한다. 어시스트 업무를 ‘AI’ 로봇이나 기계가 대체함으로써 스탭이 더 효율적인 업무를 할 수 있는 환경을 조성하는 것이다. 이러한 환경에서 치과위생사는 고유 업무 영역에 집중해 일의 보람을 느낄 수 있다.


또 진료보조 업무를 담당하는 치과진료보조인력, 치과기구의 소독과 청소를 담당하는 치과환경관리사를 채용해 일의 분업화를 현실화시키자.


치과계 구인난이 점차 심화되고 있다. 이제 치과의사 혼자서도 진료할 수 있는 환경을 조성해야 한다는 마인드의 전환이 필요하다.

 


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[치과신문 사설] 아동 광중합 복합레진 급여기준 축소 행정예고 유감
보건복지부가 최근 12세 이하 아동 광중합형 복합레진 급여 시행 1년 만에 급여 범위를 대폭 축소해 행정예고를 했다. 복지부는‘건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수’ 및 ‘요양급여의 적용기준 및 방법에 관한 세부사항’ 중 일부 개정안을 통해 12세 이하 광중합형 복합레진 충전 치료와 관련한 요양급여기준을 일부개정하겠다는 것이다. 복지부가 내 놓은 주요개정 내용은 △충전 후 동일 치아에 1년간 급여 불인정 △치아홈메우기 병행 시 치아홈메우기 산정점수는 50%만 인정 △충전 전후 1개월간 관련 처치 불인정 △충전 당일 동일 치아에 타 충전 불인정 △5세이상 12세 이하, 1일 최대 4치까지만 인정 △치수염을 제외한 치아우식증에 한정 △복합레진 충전 후 동일 치아에 6개월 이내 재충전 시 행위료 50% 인정 △충전당일 간단한 수복물 등 제거 비용 미산정 등이다. 신설 및 일부 개정된 급여기준은 치의학적 근거나 임상현장의 현실은 전혀 반영되지 않은 복지부의 일방통행적 행정처리에 불과하다. 광중합 복합레진 충전 실시 후 1년 이내에 동일 치아에 재충전을 실시한 경우 불인정하게 되면 자칫 동일 치아 다른 면에서 발생할 수 있는 치아우식증 치료시기를 놓

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이