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[논 단] 통합치의학과 경과조치에 관하여

이승룡 논설위원

협회가 창립된 이후로 치과계 현안들은 항상 존재해 왔다. 대외적인 문제로 우리 치과계의 발전과 권익을 위해 노력하고 활동을 한다면 보다 더 생산적인 면이 되겠지만 내부적인 문제를 외부의 힘을 빌려 아웅다웅 다투는 모습이 좋아 보일 리는 없다.

대외적인 힘을 빌려서라도 산적한 치과계 현안인 치과보조인력 구인난 해결, 치과대학 정원 감축, 의료광고 제한 및 자율징계권 확보, 구강보건전담부서 설치 및 치의학 융합연구원 설립 등의 숙원 사업을 내부 단결을 통해서 힘을 모아야 할 때 통합치의학과 전문의를 위한 경과조치 일환으로 진행되고 있는 교육에 제동을 걸고 있는 대한치과보존학회의 헌법소원 제기는, 비생산적이고 외부의 시각에선 밥그릇 싸움의 영역으로 바라보고 있다.

지난 2008년부터 배출된 치과전문의가 당시 소수정예로 배출하여 전문의 취지를 살리고자 기득권의 교수 및 기수련자 등 모든 이가 적극 참여하였으나 우여곡절 끝에 결국 다수개방으로 확대되고 말았다.

이 과정에서 교수 및 기수련자에게 전문의 응시기회를 주고, 미수련자에게도 기회를 공평하게 주자는 의미에서 11번째 전문과목으로 최종 보건복지부와 협의를 거쳐 시행하고 있는 사항을 다른 전문의와의 수련교육 형평성을 가지고 딴지를 걸고 있는 모습에, 보존학회의 궁극적인 속내는 감추고 표면적인 이유를 대면서 이미 결정된 사항을 번복하는 우를 범하고 있다.

다시 말하면 통합치의학과 전문의를 향한 경과조치 과정은 애초 대의원총회에서 교수 및 기수련자에게 전문의 자격시험 응시기회를 제공할 때 합의된 사항인데 이제와서 자기 입맛에 맞지 않다고 운운하는 것은 절차상, 논리상 맞지 않다.

통합치의학과는 교과과정이 각 과의 가장 기본적인 임상술기를 통해 양질의 치과의사 양성과 실력배양에 있다. 보존학회의 모든 것을 앗아가지 않았고 현 학회의 위상을 인정한다. 보존학회는 더 이상 소모적인 논쟁에 종지부를 찍고 회원 다수가 원하는 쪽으로 방향을 선회해야 하며 헌법소원 제기 취소와 학생들을 볼모로 문제 해결을 해서는 안 된다고 본다.

아울러 협회에서는 특위를 구성해 보존학회와의 대화 채널을 가동시키고 현재 통합치의학과 연수교육을 받고 있는 교육생들에게 교육에만 집중하라고 얘기하고 있지만, 만약 헌법소원 제기와 교육에 대한 가처분 신청으로 원치 않은 결과가 초래될 경우 발생할 혼란에 대해 매우 걱정하고 있다. 협회 내에서 노력을 하고 있기는 하지만 결과는 어느 누구도 장담하지 못하고 있다. 아직까지 묘안이 없는 게 아쉽다.

집안이 화목해야 모든 일이 잘 이뤄지는데 협회의 내부사정은 정말 복잡하고 방향성이 없는 상태다. 협회장 재선거로 말미암아 회무 공백상태가 장기간 이어지다보니 구심점 없이 우왕좌왕하며 사공 잃은 배가 암초를 만나고 허우적거리는 모양새다. 그에 비하면 2,000여명의 통합치의학과 교육생들은 주말에도 교육에 열중하고 있다. 현장에 가보면 학부과정에서 놓쳤던 배움의 기회를 살리려 애쓰고 있다. 진중한 모습으로 강의를 경청하고 있으며 온라인교육의 내용 면에서도 강연의 질적인 우수성을 얘기하고 있다. 보존학회에서 주장한 수련시간의 부족으로 국민의 의료 질을 걱정하는 가식을 뛰어넘어 진료의 질은 환자가 평가하리라고 본다.

바라건대 협회는 이 교육생들의 기대에 어긋나지 않도록 만일의 사태에 대비해야 할 것이며, 보존학회는 자신들의 이익만 고집할 것이 아니라 치과의사가 함께 상생하는 길을 택해야 할 것이다. 마지막으로 민주주의는 다수결 원칙에 입각한 의사 결정을 한다는 데 승복해주길 바랄 뿐이다.


[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이