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[논 단] 우리 안의 차별과 폭력

곽정민 논설위원

얼마 전 필자가 속한 협회 지부에서 임원수련회를 가게 되었다. 토론과 친교의 시간 전에 함께 공유할 교육의 주제를 고민하던 중, 성희롱 예방교육을 하면 어떨까하는 제안을 했다. 한참 미투가 화두이던 때이기도 했지만, 훨씬 그 전부터 생각해오던 숙제였다. 함께 활동하는 동료 선후배들과 성차별, 성희롱에 대한 생각을 공유하고 차이를 토론해보고 싶은 마음이었다.


기획 단계에는 여러 이견들이 대두됐다. 우리는 그런 사람들이 아닌데, 우리의 지성과 인성을 의심하는가하는 분위기가 있었다. 그 지점에서 이런 이야기가 떠올랐다. “여성은 성폭력 피해 여성과 자신을 동일시하고, 남성은 성폭력 가해 남성과 자신을 구분하여 선을 긋는다.” 성폭력을 일부 변태적이거나 이상한 사람들의 문제로 한정시켜 스스로를 다른 종류의 사람이라고 생각한다는 것이다.


그러나 사회 전반에서 이렇게 광범위하게 성희롱과 성폭력이 발생할 수 있는 있었던 건 성차별에 기반한 비정상적인 성인식이 뿌리 깊게 자리하고 있기에 가능한 일이다. 즉, 우리 모두가 가해자의 논리와 피해자의 불안이 내재화되어 있다고 보아야 할 것이다. 교육이 끝난 후, 원래 예정되었던 시간보다 훨씬 길고 진지한 질문의 시간이 지속됐다. 선을 긋기보다 우리 안에 있는 차별적 시선에 대해 진지하게 고민하는 계기가 됐던 것 같다. 교육내용의 시작이었던 모든 성폭력은 차별에서부터 출발한다는 말에서부터 시작해 성(Sexuality)에 기반하든 인종, 장애 등 다른 문제에 기반하든 인간에 대한 차별적인 시선에 폭력이 기생하고 있음을 알 수 있었다.


차별을 하지 않고 차이를 존중하는 자세란 어떤 것일까 고민하던 중 ‘콜 미 바이 유어 네임’이라는 영화를 보게 됐다. 첫사랑을 경험한 모든 사람이 보고 나면 아마도 가슴이 메어오는 아픔과 향수를 느낄 감동적인 영화였다. 하지만 내게 그런 감정적인 경험 이상으로 감동을 주었던 것은, 두 주인공의 사랑을 받아들이는 부모님의 태도, 또한 그것을 넘어서서 영화를 만든 사람들의 세계관에 대한 감동이었다. 두 주인공은 남성이지만, 그들의 사랑을 이성간의 사랑과 구분지어 차별하지 않고, 두 사람 사이에 일어났던 감정의 교류와 시련을 겪어내면서 성숙하게 되는 한 인간의 내면에 순수하게 주목하는 태도가 큰 울림을 주었다.


여성이나 남성으로 태어나는 것, 장애를 가지게 되는 것, 어떠한 종류의 인종으로 태어나는 것, 동성이나 이성에게 애정을 느끼는 것은 누가 선택할 수 있는 문제가 아니다. 마치 내가 태어날 부모님을 선택할 수 없는 것처럼…. 그런데 그런 어찌할 수 없는 문제에 기반해서 사람을 구분하고 차별하는 사회에서 어떤 희망을 볼 수 있을까? 단지 재수가 좋아서 금수저를 물고 태어나 갑질을 일삼는 재벌 일가를 볼 때 우리는 분노를 느낀다. 그리고 스스로는 그런 일들과 전혀 상관없는 종류의 인간형이라고 생각한다. 하지만 과연 우리 안에, 태어난 성에 따라 다른 성을 차별하거나, 장애를 가진 사람의 권리를 보장하는 문제를 등한시하거나, 오히려 내 권리를 침해하는 일로 여기거나, 피부색에 따라 다른 태도를 보이거나, 동성애에 대해 편견이나 선입관을 가지는 마음이 있는지, 진지하게 고민하지 않고서 과연 우리가 그들에게 돌을 던질 수 있을까?


종교학자이자 고전문헌학자인 배철현 교수는 저서에서 “예수님은 당신 옆에 있는 낯선 자가 바로 신이다라고 하며 남에게 대접받고자 하는 대로 남을 대접하라고 말한다”고 했다.


지난 22일은 부처님 오신 날이었다. 부처님께서는 ‘자비’를 ‘중생에게 즐거움을 주고 괴로움을 없게 하는 것’이라 했다. 예수님의 말씀을 보고, 부처님의 말씀을 들으며 차별과 폭력에 대해 진지하게 고민하는 기회를 가졌으면 하는 생각이다.




[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이