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심리학이야기

부모는 자신을 닮은 자식을 좋아할까? 싫어할까?

진료실에서 바라본 심리학이야기 (388)

주말에 한 영화를 보았다. 영화 속 장남은 아버지로부터 사랑을 받지 못했고 형제 중에서 차별을 받았다는 생각으로 가출하였다. 아버지 장례식에 와서 유품으로 남은 편지를 보고서야 비로소 아버지가 자신을 미워하지 않았고 사랑하였다는 것을 아는 내용이었다. 아버지는 은연중에 본인이 겪은 장남의 무게가 무거워서 큰아들을 좀 더 강하게 키우고 싶었던 것을 아들은 차별로 인식하였다. 

우리 속담에 ‘열 손가락 깨물어 안 아픈 손가락 없다’는 속담이 있는 것을 보면 자식들이 부모로부터 차별을 받았다고 생각하는 경우가 많음을 알 수 있다. 특히 영화에서처럼 장남이나 장녀가 차별을 받았다고 생각하기 쉽다. 여기에는 몇 가지 이유가 있다. 자녀 입장과 부모 입장으로 나눌 수 있다. 부모가 동등하게 아이들을 대했다고 하더라도 아이들은 과거에 자신들이 겪은 것은 모두 잊어버리고 몇 가지 이벤트성 왜곡된 기억을 지니게 된다. 그래서 동생에게 보이는 부모 모습은 늘 생소하고 자신은 겪지 못한 사건으로 인식하여 부모가 자신을 미워하고 차별했다고 생각한다.
 
부모 입장을 보면 우선 첫아이에서 경험을 해봐서 두 번째부터는 시행착오가 적어진다. 더불어 첫아이에서 보이는 기대감이나 관심도가 상대적으로 줄어서 둘째부터는 아이 행동에 대한 즉각적인 반응이 적어진다. 즉 기대가 적어 관심도 적기 때문에 아이 입장에서는 오랫동안 기억할 이벤트가 적어진다. 두 번째는 영화에서처럼 아버지 자신이 본인 삶을 아이에게 투영하여 바꾸는 노력이다. 부모가 현실 속 자신의 모습이 싫은 경우에 자식 중 누군가 자신과 모습이나 행동이 닮는 것을 싫어한다.
 
심리학적으로 투사와 반동 현상이다. 심지어는 자신과 다른 행동을 하기를 바라는 마음을 지니고 간섭하기까지 한다. 예를 들어 부모가 학창시절에 공부를 못했다면 자녀 공부에 집착하거나 아빠가 담배를 끊지 못하면 자식이 담배를 피우 것에 매우 과민하게 집착한다. 이것은 모두 부모 자신이 이루지 못한 것을 자식들이 해주기를 바라는 기대심리 때문이다. 이는 병원 외래에서도 종종 목격된다. 아빠를 닮은 아이와 엄마를 닮은 아이가 있을 때 엄마가 두 아이를 대하는 태도를 보면 엄마 마음이 보이는 경우가 있다. 또 형제나 자매가 있을 때 두 아이의 성격이 상반되거나 아이들의 분위기가 다르다면 그것은 부모 상호 간의 감정이나 자신들을 보는 감정이 아이들에게 투사되었을 가능성이 높다. 부모가 삶에 자신감이 있고 성취감이 있다면 자신을 닮은 아이를 좋아하고 그렇게 되기를 바란다. 반면 자신의 삶이나 모습이 싫다면 본인을 닮아가는 자녀는 점차 싫어지고 결국에는 본인도 인식하지 못하고 차별하게 된다.
 
일반적으로 아버지들은 영화에서처럼 자신이 힘들게 살았기 때문에 자식들은 본인들보다 더 멋있는 삶을 살기를 바란다. 하지만 동물학적으로 자신의 얼굴이나 외모를 닮는 것을 싫어하는 경우는 드물다.
 
반면 엄마인 경우에는 본인 모습에서 자신이 싫어하는 용모나 행동이 자녀에서 나타나는 것을 매우 싫어하는 경우를 많이 접한다. 엄마에게는 동물학적 유전보다 본인의 싫은 모습이 아이를 통하여 계속으로 리마인드되는 것이 싫기 때문이다.
 
형제나 자매 모습을 관심을 가지고 지켜보면 아이들 차이에서 부모들의 생각과 마음이 어떻게 개입되었는지 보인다. 그런 면에서 한 아이를 관찰하는 것보다는 가족을 같이 관찰하면 이해하기가 더욱 쉬워진다. 아이 모습에서 부모 모습이나 생각을 제외했을 때 그 아이의 진짜 모습을 볼 수 있기 때문이다. 그래서 아이들 상담 후에는 반드시 부모 상담이 필요하다. 

아이들은 점차 커가며 청소년이 되면서 자존감이 완성되어 가면 자신 속에 담겨 있는 부모 모습을 스스로 평가하여 받아들일 것과 버릴 것을 정리한다. 부모는 그것을 반항기라 표현하지만, 심리학은 정체성 확립기라고 표현한다. 자식의 저항을 많이 받을수록 개입된 것이 많은 것을 의미한다. 아이의 반항을 받으면 탓하기 전에 부모 스스로 얼마나 많이 개입하였는지를 생각해 볼 필요가 있다.




[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이