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브레이스 스마일! 교정환자도 이제 환하게 웃자~ 

KSO, 대국민 참여 콘테스트…심포지엄 250여명 참석 ‘성황’

한국임상교정치과의사회(회장 구본찬·이하 KSO)가 지난달 23일 코엑스에서 제14회 심포지엄을 개최했다. 회원을 대상으로 개최되는 월례회와는 달리 회원은 물론이고 비회원까지 참여할 수 있는 오픈 형태로 개최되는 이번 심포지엄에는 250여명이 참가해 성황을 이뤘다. 

 

‘골격성 3급 부정교합 환자의 비수술적 접근’을 주제로 한 이번 심포지엄에는 국내외를 대표하는 교정 대가를 연자로 참여했다. 고상덕 원장(고상덕치과)의 ‘미니 플레이트를 이용한 skeletal anchored face mask의 치료효과’를 비롯해 △백승학 교수(서울치대)의 ‘Growth pattern and effect of orthodontic and orthopedic treatments for growing cleft patients’ △Kyoko Tachibana 박사의 ‘Successful treatment of severe class Ⅲ cases by conventional orthodontic approach’ △문원 교수(UCLA치과대학)의 ‘Non-Surgical orthopedic correction of class Ⅲ growing and mature patients with MSE and FM…fiction or reality?’ △김병호 원장(웃는내일치과)의 ‘성인 Ⅲ급 부정교합의 비수술적 치료 시 고려해야 할 사항들’ 등 수술을 동반하지 않는 비침습적 방식으로 3급 부정교합을 효과적으로 치료할 수 있는 다양한 시도들이 논의됐다. 

 

KSO 관계자는 “골격성 3급 부정교합 환자에 대한 최선의 해결책은 수술-교정이라 여겨졌지만, 최근 두 개 안면부에 대한 해부, 조직학적 이해의 증진과 함께 골성 고정원의 임상적용이 활발히 이뤄지며 골격성 3급 부정교합에 대한 비수술적 접근이 가능하게 됐다”며 이번 심포지엄의 주제 선정 등 배경을 설명했다. 

 

 

한편 심포지엄과 함께 개최된 KSO의 대국민 홍보행사 ‘브레이스 스마일 콘테스트’도 성황리에 마무리됐다. ‘브레이스 스마일 콘테스트’는 올바른 교정치료가 무엇인지를 알리고, 교정치료 중안 환자들에게 자신감을 불어넣기 위한 취지로 지난 2015년 시작됐다. 콘테스트는 교정치료 중인 응모자가 자신을 촬영한 사진과 함께 간단한 사연을 제출하는 방식으로 이뤄지는데, 올해로 3회를 맞이한 ‘브레이스 스마일 콘테스트’에는 총 56명이 203점의 작품을 출품했다. 

 

그 결과 현재 웃는내일치과에서 치료를 받고 있는 이지민 어린이(9세)가 ‘사랑이는 웃는 지민이를 사랑해’라는 주제로 1위의 영광을 차지했다. 또한 고른e치과에서 치료 중인 김하하 씨(29세)가 ‘예쁜 부부가 예쁜 미소를 위하여 걷는 길’로 2위를, 그리고 에이플러스치과병원에서 교정 중인 조윤서 학생(13세)이 ‘우리의 13살’로 3위를 수상했다. 수상자에게는 입상 순서대로 200만원, 150만원, 100만원의 상금이 이노디엠씨의 후원으로 지급됐다. 

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr

 

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[인터뷰] KSO 구본찬 회장

 

“철저한 교육으로 최상의 진료 서비스 제공”

 

 

Q. 이번 심포지엄을 소개한다면?
과거와 달리 임상술식과 관련 기술의 발전으로 골격성 3급 부정교합을 수술 없이도 치료할 수 있는 시대가 도래했다. 골격성 3급 부정교합을 수술 없이 치료할 수 있다는 것은 환자가 받게 되는 위험성과 치료에 소요되는 비용을 현저히 낮출 수 있는 또 하나의 치료 옵션이 생겼다는 것을 의미한다. 이를 위해 총 5명의 국내외 유명 연자들을 초빙했다. 특히 5명 중 3명이 KSO 회원으로 구성돼 KSO의 학술적 위상도 함께 알리는 계기가 된 것 같다. 

 

Q. 브레이스 스마일 콘테스트가 올해로 3회를 맞이했다.

격년에 한 번 개최되는 오픈 심포지엄 때마다 브레이스 스마일 콘테스트를 함께 개최하고 있다. 2015년 1회 대회를 시작으로 벌써 3회를 맞이했는데, 점차 참가자들이 증가하고 있어 대단히 뿌듯하다. 다음 콘테스트에는 입상은 하지 못하더라도 참가자 모두가 기념이 될만한 소정의 참여선물을 증정하는 등 더욱 발전시켜 나갈 계획이다. 

 

Q. 전하고 싶은 메시지는?

KSO는 현재 80명의 정회원과 20여명의 준회원을 두고 있다. KSO의 장점이라고 하면 활발한 토론 문화와 미국 ABO를 능가하는 수준의 인준 증례평가제라 할 수 있다. 이는 우리 교정의사 스스로 높은 치료수준을 지킴으로서 환자들에게 최선의 치료 서비스를 제공하겠다는 약속이라 할 수 있다. 매달 진행되는 KSO 월례회와 인준 증례평가제 등을 통해 임상적으로 한 단계 도약하는 계기를 마련하길 바란다.

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr
 



[치과신문 사설] 감정노동과 정당한 진료거부
감정노동이 최근 사회적 문제로 대두되고 있다. 감정노동은 여러 형태의 인간관계에서 나타난다. 직장 내에서 동료들간의 갈등으로 초래되기도 하고, 고객들과의 관계에서도 나타난다. 서비스업이 발전하고 성장하는 과정에서 생겨난 ‘고객은 왕’이란 말도 어느 정도의 감정노동 문제를 내포하고 있음을 부정할 수 있는 사람은 없을 것이다. 돈을 지불하고 서비스를 제공받는 고객과 서비스를 제공하는 사람의 관계를 갑을로 규정하는 것은 분명히 잘못된 행태다. 주고받는 돈과 서비스에 한해서만 의무가 따를 뿐 그 외의 인간관계는 평등하다. 그 부분을 서로가 명확히 하고 선을 넘는 요구에 대해서는 확실하게 거부할 수 있어야 한다. 또한 선진사회로 가려면 서비스를 받기 위해 돈을 지불한 것이 서비스를 제공하는 사람에게 자신의 부정적인 감정을 표출할 수 있는 권리를 가지는 것이 아니라는 문화가 상식처럼 여겨져야 한다. 의료기관도 이제는 예외가 아니다. 전국보건의료산업노동조합이 발표한 2019년 보건의료노동자실태조사에 따르면 보건의료 노동자들의 감정노동은 매우 심각한 상태인 것으로 나타났다. 89.5%가 감정노동을 겪고 있다고 답했는데, 심한 경우 폭언, 폭행, 성폭력에 시달리는 경우
[치과신문 논단] 요양급여비 소송에 대한 대법원 판결을 보며
1인1개소법을 위반한 척추 전문 네트워크병원 튼튼병원이 국민건강보험공단을 상대로 제기한 요양급여비 환수 결정 취소 소송에서 연속 승소하고 있다는 기쁘지 않은 소식이 들리고 있다. 대법원이 고등법원의 2심 판결을 뒤집고 있는 것이다. “의료인 자격과 면허를 가진 사람이 의료법에 따라 의료기관을 개설해 국민건강보험법에서 정한 요양급여를 시행했다면 의료법을 위반한 경우라도 그 비용 지불을 거부하거나 그 상당액을 환수할 수는 없다”는 내용이다. 이 판결에 따라 혹자는 1인1개소법을 위반하였음에도 요양급여비를 지불해야 한다는 사실이 1인1개소법을 부정하는 것이라 생각하기도 하는데, 위 판결과 1인1개소법은 서로 연관을 지을 수 없는 판결이라고 생각된다. 이 판결은 1인1개소법의 위법성에 대한 게 아니라 적법한 절차를 거쳐 이루어진 의료 행위에 대한 국민건강보험공단의 요양급여비 지급 거부와 환수 조치가 틀렸음을 판결한 것이다. 하지만 대법원 판결에 따라 1인1개소법을 위반할지라도 요양급여비를 받는 데 아무런 제재가 없다면 1인1개소법 위반을 방지할 수 있는 동력을 잃게 될 수도 있다. 또한 이 판결을 1인1개소법의 위법성을 인정한 것이라 해석하여 1인1개소법을 무시하





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이