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대한여자치과의사회 ‘멘토-멘티 만남의 날’ 행사를 다녀와서

현실감 넘치는 치과이야기, 만족도 높아

 

원내생 생활을 하며 병원 생활에 조금은 지쳐있을 무렵, 기운을 돋게 해주는 반가운 소식이 하나 들려왔다. 대한여자치과의사회(회장 박인임·이하 대여치)에서 주최하는 ‘멘토 멘티 만남의 날’ 행사가 열린다는 것.

 

매년 2학기 토요일에 열리던 것과 달리 올해는 방학이 끝나갈 무렵인 지난달 24일에 개최됐다. 또한 단국대학교 치과대학 한원정 학장님, 조선대학교 치과병원 손미경 원장님 등이 자리해 여자 치과의사들의 높아진 위상을 대표했다.

 

이 행사에 참석할 때마다 기자는 설레는 마음을 감출 수가 없다. ‘멘토링’이라는 테마에 걸맞게, 선배 치과의사들의 실감나고 유익한 강의를 들을 수 있기 때문이다. 올해의 주제 역시 기대를 저버리지 않았다.

 

먼저 1부에서 다뤘던 내용은 졸업을 앞둔 학생들의 가장 큰 고민이라고도 할 수 있었다. 이인경 원장님의 ‘수련을 하는 게 좋다’와 윤지영 원장님의 ‘수련을 하지 않아도 부족한 부분은 세미나로 채울 수 있다’는 서로 상반되는 내용에 일부 학생들은 오히려 혼란을 느꼈을 수도 있지만 달리 생각해보면 각각의 장단점을 알 수 있는 기회가 되기도 했다.

 

 

브레이크 타임 후 시작된 2부에서는 이철규 원장님의 강의가 이어졌다. 가장 인상적이었던 것은 ‘프로페셔널리즘’의 정의였다. ‘프로페셔널리즘’이란 가장 존경할 만한 구성원의 삶과 직무수행(임상)을 특징짓는, 내면화되고 습관화된 사고방식과 행동방식이며, 그 사람이 이 행동을 왜 했는지 그 내면을 들여다보는 것은 멘토링을 통해야만 전달된다고 한다.

 

아직 면허조차 없는 학생이 받아들이기에는 버거운 이야기일 수도 있지만 기자는 나름대로의 해석을 하며 작년 전국 치과대·치전원 학생학술경연대회에서 단국대학교 최성욱 학생이 발표한 ‘Cheating Behaviors and Related Factors’이라는 연구를 떠올렸다. 치과대학생 375명을 대상으로 윤리 의식 등에 대한 설문조사를 실시한 이 연구의 결과는 다소 충격적이었다. 조사 결과, 치과대학 학생들이 과제를 할 때 선배나 다른 학우가 한 걸 베끼는 행동을 아무런 문제의식 없이 하고 또한 퀴즈 등에서의 부정행위 역시 높은 비율로 하는 것으로 나타났다. 한 가지 더 놀라운 결과는 학년이 높아질수록 학생들은 부정행위를 더 많이 하면서도 이에 대한 도덕적 민감성은 떨어진다는 것이다.

 

치과대학을 다니면서 지식과 기술뿐만 아니라 환자를 대하는 태도와 앞으로 추구해야 할 가치도 함께 배워야 한다는 점을 고려했을 때 치과대학 학생들이 이러한 모습에서 벗어나 프로페셔널리즘을 위해 선택이 아닌 의무로서 끊임없이 노력해야 한다는 이야기로 풀이된다.

 

마지막 박슬희 원장님의 강의는 아직은 너무나 낯선 내용이 대부분이었다. 다만 요양시설에 있는 노인들에게 ‘치과촉탁의제도’라는 제도적인 차원으로 접근하는 것은 반가운 일이다. 아직은 선도 사업인 커뮤니티 케어 역시 점차 성장하길 바라고 이번 기회를 통해 관심을  갖고 지켜봐야겠다.

 

학교에서 얻을 수 있는 것 외에도 ‘멘토링’이라는 형식이 주는 여러 이점 때문에 기자는 이 행사를 참 좋아한다. 그래서 주위 사람들에게 많이 권유하고 있지만, 올해는 방학 중에 열린 덕에 여행을 간 사람이 상당수 있어 생각만큼 많은 학생들이 자리하지는 못했던 것 같다. 그래도 이 행사가 꾸준히 지속돼 치과대학 여학생들이 관심을 가지고 참여하고 또 졸업한 후에는 그 회원으로도 활동할 수 있기를 바란다.

 

 

 

 

 

 

김수연 학생기자

(단국대학교 치과대학)


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
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가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이