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[치과신문 논단] 경자년 협회장 선거, 이상하다

2020년 경자년을 맞이하여 가장 기대하고 있는 치과계 행사는 협회장 선거다. 이번에는 어떤 후보가 나와 경합을 벌일지, 어떤 정책 내용을 들고 회원들의 선택을 받을지가 궁금하다. 현재로는 3~4명의 후보가 경합을 벌일 것으로 보이는데 회원들은 꼭 후보들의 면면을 제대로 살펴보고 한 표를 행사해야 할 것이다.
이번 선거가 다른 선거보다 주목받는 것은 두 번째 직선제로 선출하는 이번 선거가 직선제를 정착화하는 데 매우 중요하기 때문이다. 3년 전 첫 직선제 때 운영상의 실수로 재선거를 치러야 했던 기억이 아직도 치과계 상처로 남아 있어 이번 선거에 거는 기대가 몰리고 있다고 보인다. 물론 아직 시작한 것은 아니기에 필자의 우려가 기우로 끝났으면 하는 바람이다. 그런데 사실상 이번 선거 움직임을 살펴보면서 과거와 다른 이상한 흐름을 발견할 수 있었다. 이번 선거전이 종전보다 매우 치열해질 것 같다는 느낌이 들게 만드는 흐름이지만 결코 바람직하지만은 않는 느낌이다.


먼저 후보 예정자들의 움직임이 매우 늦게 나타나고 있다는 점이다. 종전과 다르게 이번 협회장 선거는 각 후보 예정자마다 가동 자체가 많이 늦은 것 같다. 통상 지난해 하반기 정도 되면 누가 나오는지, 누가 움직이는지 활동 상황들이 보도되고 또 접하게 된다. 그러나 이번 선거는 후보예정자 이름은 하반기부터 흘러나왔지만 활동 자체를 느낄 수는 없었다.


올해 들어서면서 비로소 각 후보 예정자들이 더 늦지 않게 출마회견을 갖고 나름 각자 포럼을 여는 등 노력하는 모습들이 들려 올 뿐이다. 물론 이렇게 늦게 출마를 결정하고 움직이는 것이 좋고 나쁨의 문제는 아니다. 이러한 현상이 일어나는 것은 과거처럼 대의원 한 사람, 한 사람 찾아다니며 한 표를 얻기 위해 경합하기 어렵기 때문으로 추정되기는 한다.


그러나 그보다 무엇인가 후보 진영 간에 묘한 긴장감이 드러나는 것 같다는 점에 필자는 주목하고 있다. 후보예정자 간의 치열한 전투가 선거운동에서 불어오는 것이 아니라 다른 쪽에서부터 불어오는 것 같기 때문이다.


오는 3월 협회장 선거가 다가오면서 치과 내부 사건들이 어느 특정 후보를 겨냥하여 일어나고 있는 것 같아서다. 이 특정 후보를 둘러싸고 나온 사건들은 모 직원의 반협회적(?) 행위의 배후세력이 이 특정 후보예정자라고 주장하는 내용들이다. 이런 이해하기 힘든 뉴스는 아직도 진행 중에 있는 것 같다.


최근에는 후보로 다시 나서려 고려 중인 협회장에 대한 유쾌하지 못한 폭로성 기사와 고발이다. 물론 누구나 잘못을 저질렀으면 대가를 치러야겠지만 이러한 고발이나 내부 직원문제를 조치와 더불어 언론에 곧바로 폭로된다는 공통점을 보이고 있다. 필자는 이 점에 주목을 하고 있는 것이다.


치과계 내부문제이기에 내부에서 조용하게 처리해도 되지 않을까 하는데 대중언론까지 동원해 폭로하는 것을 보면서 사건내용의 잘잘못을 떠나 그 자체가 좀 수상하고 이상한 느낌마저 들었다. 어느 세력들이 자신들이 겨냥한 후보예정자들에 대한 준비된 방해공작을 펼치고 있는 것처럼 말이다. 어쩌면….


아무래도 선거가 다가오면서 기획적으로 터뜨린 것은 아닌가 하는 의구심마저 느껴진다. 만일 이런 추정이 맞다면 이번 선거전은 예전과 전혀 다른 양상을 보이는 첫 사례라고 할 수 있다. 무조건 이기고 보자는 식의 이런 풍토는 반갑지만은 않다. 당사자들이 주장하는 대로 고발이나 처분 내용이 사실과 다를 경우 또 다른 파고가 예상되기 때문이다.


치협 회장 선거는 기성 정치판 선거와 달라야 한다. 순수하게 회원들의 권익을 위해 명예롭게 협회장직을 수행할 수 있는 순수하고 덕목있는 선거 자세가 필요하고도 충분한 조건임을 강조하고 싶다.

 

*논단은 논설위원의 개인적인 견해로 본지 편집방향과 다를 수 있습니다.                                 <편집국>

 


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[치과신문 편집인 칼럼] 상시 당면과제, 치과 보조인력난
지난 선거기간 핫이슈는 ‘보조인력정책’이었다. 그만큼 회원들의 관심이 가장 높은 문제이자 절실한 현안이다. 협회, 지부, 학회 등 회원을 대표해 회무를 수행하는 모든 이들이 이해관계를 떠나 힘을 합쳐 해결해야할 상시당면과제라 생각한다. 보조인력 문제는 회원의 90%가 의원급 개원의인 상황에서, 인력구성이나 구인여건이 지역별로 차이가 큰 것은 물론, 인력난의 원인이 매우 다양해 한 가지 접근으로는 해결하기가 어렵다는 게 더욱 큰 문제다. 일례로, 치과위생사 구인이 비교적 쉬운 도심지 치과의원의 경우 원장이 원하는 스펙의 인력을 못 뽑는 게 문제일 수 있다. 치과위생사를 구하기가 거의 어려운 지역에서는 간호조무사만 겨우 고용한 상태에서 진료 외 업무를 맡고 있는 비자격자들에게 자격부여를 통한 진료업무 투입이 현안일 수 있다. 이렇듯 각 치과가 처한 상황이 다양하고, 자기 시선에서 문제를 바라보기 때문에 하나의 대책이 개개인에게 해결책이 된다고 할 수 없으므로 일정 부분 시장의 원리에 따를 수밖에 없는 부분도 있다. 10여 년 전 의료기사법 개정에 따라 치석제거 등 치과위생사의 업무범위가 명확해진 점, 장기요양보험 시행에 따라 요양병원 등의 간호조무사 구인수요가
[치과신문 논단] 치과에서 디지털이란
지금 우리가 사는 이 세상은 디지털이 없으면 안 되는 시대가 됐다. 주변에 디지털은 항상 휴대하고 다니는 스마트폰부터 시작해 컴퓨터를 이용하는 모든 것들이 디지털이 되면서 디지털 세상 안에 살 수밖에 없게 됐다. 필름카메라에 슬라이드 필름으로 환자 임상사진을 촬영했던 수련시절, 디지털카메라를 처음 보았을 때 충격이 지금도 생각난다. 필자에게는 실로 엄청난 사건이었다. 강연하는 교수님이나 촬영하는 임상사진이 진료하기 위해 환자를 상담하는 카메라가 되고, 그것은 임상의 필수적인 요소가 됐다. 만약 그 사건이 없었다면 필자가 국내 치과 최대 포털사이트 중 하나인 덴트포토를 만드는 일도 없었을 것 같다. 이렇게 디지털은 기존의 아날로그에서 오는 것들을 디지털로 바꾸었을 때 엄청난 변화가 일어난다. 단순한 전화기에서 뭐든 다 할 수 있는 스마트폰으로 바뀌는 것처럼 상상할 수 없는 변화가 일어나는 것이다. 최근 이러한 바람은 치과계에서도 급속히 일어나서 관련 제품이 탄생하고, 이에 관해 토론하는 학술의 장도 많이 마련됐다. 그것은소위 CAD/CAM이라고 하는 장비와 소프트웨어인데 여러 가지 아이템들이 존재한다. 그 중 가장 많은 관심을 받는 것은 구강스캐너라고 할 수



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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이