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구인난 해결 키워드, ‘사람’에 있다

장기근속 제1요건, 원장-직원과의 관계

총회와 모임이 잦아지는 시기, 요즘도 치과의사들이 모이는 곳곳에서는 구인난을 호소하는 목소리가 여전하다.


서울의 모 구회장은 “일선 회원들이 가장 힘들어하는 문제를 꼽으라면 단연 구인구직난이다”면서도 “그간 많은 정책과 노력이 뒷받침됐으나 그것만으로는 해결하기 어려운 문제가 있을 것임을 알고 있다”고 말했다. “개선책을 내놓으라는 요구보다 개원가 풍토가 변하는 것이 우선일 것”이라면서 지부, 치협으로 안건을 상정하는 것조차 조심스러워했다.


또 다른 회원은 “구인구직난도 결국 원장과 스탭, 사람과 사람 간의 문제인 만큼 서로 변하지 않으면 개선되기 힘들 것이라는 점은 공감한다”면서 자리를 함께 한 동료 선후배 원장들에게 자문을 구하는 모습도 보였다.


구인구직난 문제가 지면을 통해 다뤄지면서 “치과계가 변화하지 않고서는 개선될 수 없는 문제”라는 스탭들의 하소연도 전해졌다. “개인적인 만족도를 높일 수 있는 업무의 특성으로 인해 치과에 애정이 많지만, 아직도 근무조건은 열악한 수준”이라면서 “원장님들은 급여 인상폭이 높다고 하지만, 치과마다 상황이 많이 다르고, 여전히 근무시간은 많고 급여는 부족한 것이 사실”이라고 밝혔다. “그럼에도 불구하고 치과에서 계속 근무를 하고자 하는 단 하나의 이유는 원장님에 대한 신뢰에 있다”고 전했다.


덴탈위키 김소언 대표 또한 “초임이 높아지면서 임금에 대한 문제가 개선이 되고 있지만, 지금부터 중요한 것은 원장의 마인드, 원장과 직원들의 관계에 있다”고 밝힌 바 있다. “원장들은 당연히 월급 많은 곳을 찾아간다고 생각하지만 직원들의 치과 선택기준이 그렇게 단순하지는 않다”, “우리 치과에 대한 믿음을 직원들이 가질 수 있어야 이탈을 막을 수 있다. 다른 치과와 별반 차이가 없다면 애정이 떨어질 수밖에 없다”고 강조했다.


진료스탭의 재취업 교육 등 다양한 대안이 쏟아져 나오고 있는 서울지부 구인구직특위에서도 “원장과 스탭의 눈높이를 맞추기 위한 현실적인 노력이 동반돼야 한다”면서 “원장 스스로도 구인난만 생각할 것이 아니라 직원들의 구직난에도 공감해야 한다”며 치과계 자체 홍보와 계몽의 필요성도 꾸준히 제기되고 있다.


그리고 주변에는 10년, 20년, 그 이상을 한 치과에서 근무하는 스탭들이 적지 않다. A스탭은 “개원부터 현재까지 함께 근무하고 있다”면서 “직원들을 믿고 제 역할을 인정해주는 원장님에 대한 믿음 때문”이라고 전했고, B스탭은 “진료에 소신이 확고한 부분이 있어 후배 스탭들을 이끌어 가는 것 자체에도 어려움이 없다는 게 가장 만족스럽다”고 말했다. 또한 “경력이 많다보니 일을 더 하고 싶어도 급여를 부담스러워하는 원장님들이 많다는 얘기를 들어온 터라 일을 그만둬야 하는 생각을 하기도 했지만, 진솔한 대화를 통해 급여 대신 근무시간을 탄력적으로 할 수 있도록 배려해줘 윈윈할 수 있었다”고 전하기도 했다.


어떤 원장은 “주5일은 하는데 대체휴일은 어떻게 해야 하나요?”라는 고민을 하고, 또 어떤 원장은 “나이 많은 직원도 문제없다 생각하는데 기존 직원들이 불편해 할 것 같아 고민이다”고 말하기도 한다. 이제는 그 고민을 직원들과 함께 나눠보는 건 어떨까. 직장의 선택기준은 많다. 급여가 될 수도, 근무조건이 될 수도, 그리고 사람관계가 될 수도 있다. 이제는 직장 내 분위기를 한번 바꿔보는 노력이 필요할 때다.


김영희 기자 news001@sda.or.kr


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[사 설] 미투와 치협 공백
이번 겨울은 유난히 추운겨울이었다. 평창 동계올림픽은 북한의 갑작스러운 참가와 주변 강대국들과의 정치적 입장으로 파행으로 끝나지 않을까 하는 우려가 컸지만, 올림픽 정신과 추억, 수많은 화제를 남기고 무사히 마무리됐다. 그리고 봄을 재촉하는 비가 내리고, 길고 끝나지 않을 것만 같았던 지루한 겨울도 끝났다. 꽃샘추위가 남았겠지만 봄은 어김없이 자연스럽게 찾아온다. 오랫동안 권력 앞에서 무릎 꿇고 성추행과 성폭행에 시달려온 사회적 약자들 고발운동인 ‘미투’는 대한민국 여기저기서 터져 나오기 시작했다. 그러나 아직도 가야 할 길이 멀다. 유명인들에 대한 고발은 치명적이어서 충격과 효과를 주겠지만 생활 속 깊이 파고든 어두운 관행 속에서 고발자만 피해를 보는 상황은 여전하다. 권력과 돈을 쥐고 있는 사람들의 갑질(성희롱·성추행·성폭행)을 추방하려면 사회구성원 모두가 고발자가 되고 피해자를 한 식구처럼 대하고 보호해야 하는 인식전환이 필요하다. 지금까지 피해자 대부분은 그 정도가 심각하지 않다거나, 신고해도 소용없다는 판단으로 포기했고, 결국 피해는 묻혔고 악순환은 반복됐다. 그러나 세상은 변해가고 있다. 모두가 단합해 ‘미투’ 운동 분위기를 잘 살려 나가야겠다.
[논 단] # 미 투 # 위드 유
이런 날이 오고야 말았다. 연일 뉴스를 열면 각계 각층의 원로인사나 주요인물들의 성폭력 과거사가 폭로되고 미투와 위드유의 물결이 넘실거린다. 이렇게까지 악질적으로, 이렇게까지 오랫동안 일어난 일들이 어떻게 묻혀 있었을까? 서지현 검사의 용기 있는 발언이 가져온 사회적 파장은 엄청난 것이었다. 내 주위의 여성들은 한결같이 말한다. 올 것이 왔다고. 우리나라에서 여성으로 살면서 한 번도 성희롱이나 성추행을 당해보지 않은 여성을 찾기는 어려울 것 같다. 집요하게 팔뚝 안쪽의 살만 꼬집던 선생님, 속옷 끈을 잡아당기는 걸 장난이랍시고 하던 선생님, 과MT에서 일방적인 스킨십을 해놓고 너도 나를 좋아하는 줄 알았다고 느물거리던 선배, 인턴 레지던트 때 과회식을 가면 항상 교수님 곁에 여선생을 앉혀야 한다고 하고 교수님과 블루스 추기를 강요하던 선배, 공적인 관계임에도 계속 개인톡으로 성적인 암시를 주는 유머와 사진을 보내는 동료…. 구체적인 예를 들자면 한도 끝도 없다. 나이를 먹으면 괜찮아지지 않을까 했던 기대는 매년 실망스런 경험으로 무참히 짓밟힌다. 그 지경이 될 때까지 왜 말하지 않았냐는 분들도 있다. 어렸을 때 조직에서 그런 이야기를 하는 여성을 잘나가는 남

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격동의 시대
‘격동의 시대’는 일반적으로 4.19 이후 군사정권부터 문민정부가 수립되기 이전까지 경제적 고도 성장기를 의미한다. 하지만 지금도 한국은 격동의 시대를 지나고 있다. 예전에는 경제적인 면이었다면 지금은 정신·정서·문화적인 면에서 격동의 시대이다. 요즘 들불처럼 번지는 ‘미투운동’은 정신문화적 격동의 시대를 보여준다. 미투 사건은 개인적 측면과 사회적 측면에서 바라볼 수 있다. 개인적 측면에서 보면 어느 사회든지 비열한 인간들이 있다. 많고 적음이 문제이다. 비열한 인간은 대상에 남녀를 구분하지 않는다. 자신의 지위와 힘을 이용해 철저하게 자신의 이익을 추구한다. 그들이 여성에게 행하는 비열함의 하나가 미투이다. 두 번째 사회적 면에서 보면 한국 여성들이 그동안 변질된 가부장적 폐습 아래에서 고통받는 일들이 비일비재했다. 가부장 사회의 기본은 가부장의 철저한 도덕성에 기초한다. 그런 사회에서 도덕성 변질은 심한 사회적인 혼란을 초래한다. 우리사회는 조선시대 사회 전반에 걸쳐 오랫동안 자리 잡은 유교의 도덕성을 기본으로 한 가부장적 사회였다. 유학 중에서도 가장 도덕성을 강조한 주자학이 주류를 이루었다. 한국학을 전공한 일본인 교수 오구라 기조는 ‘한국은 하나의