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중구회, 특성화고 학생 실습 및 취업연계 나서

치과 구인난 새로운 돌파구 될까 ‘기대’

‘치과환경관리사’를 도입·운영하며 치과 보조인력 구인난 해결에 적극 나서고 있는 중구치과의사회(회장 배성빈·이하 중구회)가 또 하나의 돌파구를 모색하고 있어 주목된다.

 

중구치과의사회는 중구여성새로일하기센터와 협력해 특성화고등학교 3학년 학생들의 현장실습과 취업지원에 나서는 것. 지난 2일에는 배성빈 회장, 남도현 전 회장, 이경선·최성호 부회장과 중구새일센터 실무진이 참석한 가운데 향후 진행사항을 점검하는 회의가 열렸다.

 

전국 최초 의료분야 특성화고등학교로 알려진 염광여자메디텍고등학교에는 보건간호과는 물론 보건행정학과 6개 학급이 개설돼 있다. 보건행정학과의 경우 재학기간 중 간호조무사 자격을 취득하는 것은 아니지만, 병의원 행정 및 코디네이터로 취업하는 학생들이 대부분. 특히 취업 이전인 고등학교 3학년 학생들인 만큼 치과 실습을 통해 취업까지 이어지는 등 발전 가능성이 높다는 점에서 기대감을 높이고 있다. 치과 내에도 진료보조 외적인 업무를 기대하는 기관도 많은 것은 물론이다.

 

중구새일센터에 따르면, 현재 교사 및 학생들의 치과취업에 대한 관심과 기대는 매우 높은 편으로, 치과의 수요에 따라 사업이 더욱 탄력을 받을 수 있을 것으로 기대되고 있다.

 

먼저 다음달 중구새일센터에서 취업설명회 개최 시, 중구회 임원들이 직접 현장 면접을 통해 치과 실습에 적합한 학생을 선발하고, 연계를 희망하는 중구 및 서울지역 치과에 매칭해주는 방식으로 진행될 것으로 전망된다. 학교 규정상 11월에 진행되는 현장실습은 한 달간 이뤄지며 이 기간 중에는 최저시급 수준의 임금은 지급돼야 한다. 이러한 부분이 부담될 수는 있지만, 실습이 취업으로 이어질 확률이 높은 만큼 기대효과 또한 크다.

 

중구회 배성빈 회장은 “치과와 학생들의 매칭이 잘 이뤄진다면 구인구직난 해결에 또 다른 실마리가 될 수 있을 것”이라면서 “인접 구회, 서울시치과의사회 등과 협력해 희망 치과에 도움이 될 수 있도록 하겠다”고 전했다. 남도현 전 회장은 간호조무사 자격을 취득하지 않고 행정업무를 해야 한다는 부분에 한계가 있을 수는 있으나, 학생과 개원가의 물꼬를 틀 수 있을 것으로 기대했다. 최성호 부회장 또한 “학교에서 직접 실습과 취업관리를 하는 시기인 만큼 중구새일센터와 적정한 역할 분담으로 효율적으로 이뤄질 수 있도록 해야 할 것”이라고 덧붙였다.

 

 김영희 기자 news001@sda.or.kr


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이