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뉴스 인 서울

은평구치과의사회, 다음달 11일 학술집담회 

'보존&보철' 주제로 은평성모병원에서
지역 동료 치의로부터 임상 노하우 전수

 

은평구치과의사회(회장 김종수·이하 은평구회)가 다음달 11일 은평성모병원에서 학술집담회를 개최한다. 은평구회는 지난 2015년과 2018년에 이어 올해로 3번째로 구회원을 연자로 초청해 진행하는 학술집담회를 진행한다.

 

은평구회 김종수 회장은 “회원을 연자로 초청하는 학술집담회가 올해로 3번째를 맞아, 이제는 어느 정도 자리를 잡아가는 것 같다”며 “진료 일상에서 궁금하고 막히는 부분들을 쉽고, 부담 없이 공부할 수 있는 자리인 학술집담회는 특히, 평소 잘 알고 지내는 지역 동료 치과의사가 연자로 나서는 만큼 편안하고 가족 같은 분위기에서 서로의 임상을 거리낌 없이 나눌 수 있어 회원들 간 더 친근해지는 계기가 되는 것 같다. 물론 타 구회 회원들도 함께 참가할 수 있도록 등록을 오픈했다”고 전했다. 

 

은평구회는 학술집담회를 준비하기 위해 회원들이 가장 궁금해 하고, 알고 싶어 하는 부분이 무엇인지를 조사하고, 이번에는 ‘보존과&보철과’를 주제로 선정했다.

 

은평구회 관계자는 “일반적으로 유명 연자 1~2명을 초청해 진행하는 강연회와는 다르게 임상 과목을 특정한 후에 회원의 의견을 수렴해 회원들이 궁금해하는 내용으로 강연 주제를 정하고, 은평구회 회원 중 여기에 적합한 연자를 섭외하는 식으로 학술집담회를 준비했다”고 전했다.

 

첫 번째 보존과 세션에서는 은평구회 직전 회장인 김현선 원장(하솜치과)이 ‘Guide to clinical endodontics’를 주제로 강연한다. 또한 김영수 원장(서울에스치과)이 ‘무조건 씌우지 말고 실활치 미백’을 강연할 계획이다.

 

두 번째 보철과 세션에서는 김세훈 원장(연세수치과)이 ‘교합 개념의 흐름 및 임상적 적용’을, 김치윤 원장(헤리플란트치과)이 ‘오래 사용할 수 있는 크라운의 margin prep’을, 마지막으로 이기 원장(바른치과)이 ‘임플란트 환자의 교합 설정 시 주의사항’을 각각 강연할 예정이다.

 

김종수 회장은 “보존이나 보철 치료는 치과에서 매일 행하는 진료이지만, 어쩌면 가장 어려운 치과진료라고 할 수 있다”며 “일상적으로 시행하는 진료이기 때문에 타성에 젖어 그동안 해오던 대로만 치료하는 경우가 많아 이번 학술집담회를 계기로 자신의 진료를 되돌아보고 동료 치과의사들의 노하우나 임상 팁을 서로 공유하는 계기가 되길 바란다”고 전했다.

 

또한 “매일 환자를 봐야 하는 개원의가 강연을 준비하는 것은 큰 부담이 되기 마련이다. 그럼에도 불구하고 흔쾌히 강연을 수락해 준 5명의 은평구회원 연자에게 진심으로 감사의 말씀을 전하고 싶다”며 “은평구 내에도 실력과 경험을 갖춘 치과의사들이 많은 만큼, 앞으로도 은평구회원이 연자로 나서 일반 회원과 함께 토론하는 학술집담회를 하나의 전통으로 자리잡을 수 있도록 하겠다”고 덧붙였다.

 

이번 은평구회 학술집담회는 치과의사 보수교육 점수 2점이 부여되고, 은평구회뿐만 아니라 타 구회원들에게도 오픈할 예정이다.

 

신종학 기자 sjh@sda.or.kr


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이