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중구치과의사회, 특성화고와 MOU 구인난 해소 물꼬

‘구회’가 나서 취업설명회, 학생들 신뢰 높여

중구치과의사회(회장 배성빈·이하 중구회)가 염광여자메디텍고등학교 보건행정학과 학생들의 현장실습과 취업지원에 나서고 있는 가운데 취업 대상자로 선정된 12명 중 10명이 관내 치과에 취업한 것으로 확인됐다. 또한 11~12월 2개월간 학생들의 현장실습을 돕고 있는 회원들은 사회 초년생인 학생들에 대한 지원과 함께 장기근속을 기대할 정도로 만족도가 높은 것으로 나타나고 있다.

 

중구회 이경선 부회장의 치과에도 2명의 학생이 실습 중이다.

 

 

‘치과환경관리사’ 명찰을 달고 환자들을 맞이하고 있는 학생들은 처음 접하는 치과 업무가 낯설지만 흥미롭다는 반응. 그리고 원장인 이경선 부회장도 학생들의 높은 관심과 빠른 습득력에 만족하고 있다. 특히 첫 취업을 위한 실습단계인 만큼 업무를 접하는 마인드가 좋을 뿐 아니라 간호조무사 자격은 소지하지 않았지만 학교에서 어느 정도 의학용어에 익숙하고 환자응대 등에 대한 교육도 이뤄져 있어 치과 내에서 제 역할을 하기 충분하다고. 이경선 부회장은 “실업계 고등학교 학생들의 취업연계는 장기적인 관점에서 큰 도움이 될 것”이라면서 “지부나 치협 차원에서도 학교를 대상으로 적극적으로 홍보할 필요가 있다”고 제언했다. 특히 “치과에서 하루 동안 어떤 환경에서 어떤 업무를 하게 되는지에 대한 홍보동영상을 만든다면 더 쉽게 다가갈 수 있을 것”으로 기대했다.

 

학생들의 이야기도 들어봤다. 특성화고등학교에는 성형외과, 이비인후과 등에서 취업설명회를 하고 취업으로 이어지는 경우도 많은데 치과를 선택하게 된 배경을 물었다. 가장 큰 이유는 “개별 기관이 아니라 구회에서 중심이 돼 연계해준 데 대해 신뢰가 있었다”고 답했다. 중구회에서 직접 면접도 보고 치과계에 대한 설명도 해준 것이 믿고 취업할 수 있는 기폭제가 됐다고. 강나영·김미송 학생은 “치과는 전문적으로 공부해야 할 것이 많아 어렵다”며 “학교에서도 의학용어나 환자응대에 대한 교육을 받은 바 있어 도움이 되고 있다”고 전했다. 또 기회가 된다면 실습 후 취업까지 이어지기를 희망했다. 필요하다면 간호조무사 자격 취득도 고려하겠다는 의지도 내비쳤다.

 

중구회는 중구여성새로일하기센터와 함께 치과환경관리사 제도를 처음 도입했고, 특성화고등학교와 MOU를 통해 학생들의 취업연계를 돕고 있다. 간호조무사 자격이 없다 보니 구인을 희망하는 치과에서도 부담이 될 것이라는 의견도 있었다. 그러나 실제로 고용해본 원장들은 “치과에서는 진료 외적인 부분도 많은 만큼 치과 내부 환경관리는 물론 기구소독, 환자응대까지 많은 역할을 함으로써 큰 도움이 되고 있다”고 전했다.

 

다양한 시도를 통해 치과에 관심을 갖고 취업할 수 있는 길을 열어주는 것이 중요한 과제이자 대안으로 부각되고 있다.  

 

김영희 기자 news001@sda.or.kr


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이