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2020 경자년 첫 전시회 DENTEX 성료

알짜배기 개원정보 찾으려 1,400여명 운집

[치과신문_전영선 기자 ys@sda.or.kr] 대한공중보건치과의사협의회(회장 신정수·이하 공보치의협)가 지난 5일 코엑스에서 ‘2020 개원 및 경영정보박람회(이하 DENTEX 2020)’를 개최했다. 이번 전시회에는 오는 4월 전역을 앞두고 개원 관련 정보를 수집하고자 하는 공중보건치과의사와 봉직의, 군의관, 그리고 재개원을 고려하는 치과의사 1,387명이 참여했다.

 

치과뿐 아니라 의료기관 개설에 대한 모든 정보를 다루는 만큼, 전시장에서는 치과의사 외에도 개원을 고려하고 있는 한의사와 의사 등을 손쉽게 찾을 수 있었다. 개원과 경영에 관한 전문 박람회라는 DENTEX만의 강점을 확인할 수 있는 대목이었다.

 

컨퍼런스는 △성공개원 전략 BASIS △성공경영 전략 EVOLUTION △성공경영 전략 MYDRIASIS 등으로 나눠 진행됐다. 컨퍼런스는 세무와 노무는 물론이고 경영과 임상스킬에 이르기까지 개원에 필요한 모든 정보를 아우르며, 큰 호응을 얻었다.

 

특히 △최희수 원장(21세기치과)의 ‘치과의원 개원과정 A to Z’ △조성근 원장(루나치과)의 ‘선생님, 엔도하는데 얼마나 걸리세요?’ △김현진 이사(텍스홈앤아웃)의 ‘이(利)가 생기는 세무’ △신대식 본부장(엠디캠퍼스)의 ‘개원까지 딱 1년, 치과 사업계획서의 모든 것’ 등이 인기를 끌었다.

 

 

이외에도 ‘성공경영 전략 MYDRIASIS’은 △네오바이오텍의 ‘개원하자마자 바로 할 수 있는 가이드 임플란트 수술’ △포인트임플란트의 ‘디지털을 활용한 성공적인 환자 상담’ △오스템임플란트의 ‘편안하고 신뢰받는 치과 인테리어’ 등 출품업체 추천연자 강연으로 구성, 홍보효과를 극대화할 수 있는 기회를 제공했다.

 

전시회는 49개 업체가 출품 총 169부스 규모로 치러졌다. 예년의 50개 업체, 163부스와 비슷한 수준으로 △HDX △오스템임플란트 △신흥 △바텍코리아 △포인트닉스 △덴티움 △메가젠임플란트 △덴츠플라이시로나 △네오바오텍 등이 참여했다. 세무 및 홍보관련 분야에서도 세무법인 △텍스홈앤아웃 △바른텍스 △단비마케팅 등이 출품해 다양한 서비스를 선보였다.

 

한편 DENTEX 2020 개막식에는 대한치과의사협회 김철수 회장, 서울시치과의사회 이상복 회장, 경기도치과의사회 최유성 회장, 한국치과의료기기산업협회 임훈택 회장, 메가젠임플란트 박광범 대표이사 등이 참석해 성공개최를 기원했다.


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[치과신문 사설] 아동 광중합 복합레진 급여기준 축소 행정예고 유감
보건복지부가 최근 12세 이하 아동 광중합형 복합레진 급여 시행 1년 만에 급여 범위를 대폭 축소해 행정예고를 했다. 복지부는‘건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수’ 및 ‘요양급여의 적용기준 및 방법에 관한 세부사항’ 중 일부 개정안을 통해 12세 이하 광중합형 복합레진 충전 치료와 관련한 요양급여기준을 일부개정하겠다는 것이다. 복지부가 내 놓은 주요개정 내용은 △충전 후 동일 치아에 1년간 급여 불인정 △치아홈메우기 병행 시 치아홈메우기 산정점수는 50%만 인정 △충전 전후 1개월간 관련 처치 불인정 △충전 당일 동일 치아에 타 충전 불인정 △5세이상 12세 이하, 1일 최대 4치까지만 인정 △치수염을 제외한 치아우식증에 한정 △복합레진 충전 후 동일 치아에 6개월 이내 재충전 시 행위료 50% 인정 △충전당일 간단한 수복물 등 제거 비용 미산정 등이다. 신설 및 일부 개정된 급여기준은 치의학적 근거나 임상현장의 현실은 전혀 반영되지 않은 복지부의 일방통행적 행정처리에 불과하다. 광중합 복합레진 충전 실시 후 1년 이내에 동일 치아에 재충전을 실시한 경우 불인정하게 되면 자칫 동일 치아 다른 면에서 발생할 수 있는 치아우식증 치료시기를 놓

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이