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[논 단] 대의원총회는 최고의결기구!

김영빈 논설위원

치과계 유사이래 처음 겪어보는 협회장 선거 무효 소송! 법원 판단은 직접 선거의 절차에 하자가 있다하여 소송단의 의견을 인용했고, 대의원총회는 이 판결을 받아들여 협회임원 승인을 가결하고 협회장 직무대행을 뽑아 업무의 연속성을 유지하며 재선거를 치르기로 결정했다.

이런 결정을 하기까지 선거 무효된 회장이 임명했던 이사회의 결의가 적법하냐를 두고 말도 많았고 회장 직무대행, 선거 방법과 임기, 지난 1년 집행부의 사업 및 이사회 결의의 적법성 등을 놓고 여론이 들끓었다.

또다시 이어진 임시이사회 의결 효력정지, 직무대행 직무정지 가처분신청으로 협회는 선장도 없이 엔진도 꺼진 채 망망대해를 떠도는 신세가 됐다. 가까스로 대의원총회의 결정으로 이사회와 협회장 직무대행을 승인받기는 했지만 “전임 집행부는 모두 제외되어야 한다”는 소송단의 이의 제기는 많은 것을 시사한다.

이번 사태가 이렇게 대의원총회의 의결대로 잔여임기의 재선거까지 간다해도 불씨는 그대로 살아있고 애초부터 실타래를 잘못 풀어 꼬일 대로 꼬여 버린 형국이다. 선거 이후 어떤 결과가 나올지 모르지만 언제 어느 건으로 또 다시 소송이 시작될지 알 수 없다.

하지만 이제는 절차상의 하자, 감정 등에 좌우되어 또 다른 소송에 들어가지 말고 대의원총회 및 선거 결과에 승복하여 화합하는 모습을 보였으면 한다. 대의원총회야말로 우리 치과의사들의 최고 의결기구이며, 어느 누구도 총회의 결정에 불복해서는 안 된다.

필자는 작금의 사태를 보며 매우 안타까운 생각이 든다. 협회 측이나 소송단 모두 협상과 타협, 양보의 자세가 결여되어 있었고 양측 모두 회원들에게 막대한 피해와 실망을 안겨주었다. 승소한 측은 좀 더 유연한 자세로, 패소한 측은 모든 걸 내려놓는 자세로 타협과 협상에 임해야 했다.

그동안 작금의 사태에 협회는 너무 안일한 자세로 소송에 임했던 건 아닐까? 설마 설마하며 1차 변론조차 참석치 않았던 협회! 그리고 상식선의 선거직 임원과 임명직 임원에 대한 정의가 있을 터인데 선거무효판결이 난 후 자격정지된 협회장이 임명한 이사들로 구성된 임시이사회를 통해 방향을 잡는 우를 범했다. 소송에 패한 즉시 임시이사회 말고 대의원총회를 통해 사태를 해결했어야 했다. 임총을 자주 열기가 물리적으로 어려웠다면 총회의 위임을 받아 지부장회의를 통해서라도 방향을 잡았어야 했다.

소송단 측 입장에서 보면 임시이사회에서 본인들에게 조금이라도 불리한 안이 결정되거나 추후 또 다른 이슈로 공방이 오간다면 당연히 이사회 직무정지나 무효소송을 걸 것이 뻔한 데도 그냥 강행한 것이 문제였다.

이미 소송에서 패소한 상황에 협회 측에서는 모든 걸 내려놓고 소송단과 타협을 통해 전 회원들에게 이런 피로감을 주지 말았어야 했다. 비록 임시이사회는 직무정지나 효력무효 처분을 받았지만 대의원총회는 최고의결기구이고 무엇이든지 결정할 수 있기에 우리들은 그 결정에 승복해야 한다. 처음 치러 보는 직접선거이기에 경험 부족과 준비 부족으로 많은 문제점이 노출됐고, 일부 회원들은 그 준비 부족의 문제점이 근소한 표차의 1차 선거에 결정적인 영향을 주었다고 생각했기에 법의 판단을 물었을 것이며, 이를 타산지석으로 삼아 다시는 이런 문제가 생기지 않도록 협회와 선관위가 철저히 준비하라는 의미도 있었을 것이다.

우리의 수장을 뽑는 내부적인 문제를 법원의 판단까지 받아야 했음에 협회 회원의 일원으로서, 오랫동안 협회를 관심 있게 지켜본 한 사람으로서 자존심 상하고 마음도 상하는 일이었지만 이번 기회를 통해 협회와 선관위가 한걸음 발전하는 계기가 되었으면 한다.

이제는 대의원총회의 결정과 선거 결과에 승복하자!


[사 설] 전문지 기자간담회를 다녀와서
얼마 전 서울지부는 전문지 초청 기자간담회를 가졌다. 이날은 서울지부의 하반기 주력사업인 개원가 구인난 해결방안 모색, 치과의사전문의 통합치의학과 경과조치 시행 등에 관한 서울지부 입장, SIDEX 2019 준비 등에 대한 설명 이후, 참석한 전문지 기자단의 질의와 응답이 있었다. 서울지부 간호조무사 치과취업과정은 치과에 근무경험이 없거나 휴직중인 간호조무사가 치과취업에 두려움 없이 나설 수 있도록 무료교육을 지원하고, 구인을 희망하는 회원치과에 직접 연결해 구인난 해소에 실질적인 도움을 주자는 의도로 기획됐다. 서울지부 이상복 집행부 임기 중 처음 시도된 간호조무사 치과취업과정은 4일 일정의 압축된 교육 프로그램으로 진행됐으며, 애초 신청자 90여명 중 성실하게 교육을 마무리한 46명에게 수료증이 전달됐다. 소규모 사업장인 동네치과에서 근무하는 간호조무사가 자부심을 갖기 위해서는 치과의사단체의 많은 노력이 필요하다. 더욱이 현재 치과에서 근무하는 대다수 간호조무사들이 치과 관련 교육을 받지 못하고 종사하고 있다는 현실적인 측면에서 본다면 서울지부의 치과취업과정 교육과 교육 수료증은 나름의 의미가 있다. 앞으로 이러한 교육이 연속성 있게 진행되고, 많은
[논 단] 새우등 터지는 통치 미수련자들!
미국과 중국의 무역전쟁으로 인해 우리나라가 받는 피해가 자못 크다. 그리고 한반도의 비핵화를 위해 남북이 만나 평양선언을 하고 합의문을 발표했지만 미국과 중국의 영향력에서 벗어날 수 없는 한계가 있다. 약소국의 설움인가 아니면 구 한말 조선의 쇄국정책으로 치달아 개방이 늦은 말로인지는 모르겠으나 선택의 잘못으로 받게 되는 운명이라면 어쩔 수 없다. 지금 통합치과 전문의를 위한 경과조치 교육에 올인하고 있는 미수련자들이 처한 현실이 똑같은 양상이다. 고래싸움에 새우등 터지는 미수련자들! 할 말은 있어도 유구무언이다. 대한보존학회에서 통합치과전문의 경과조치 헌소취하를 추진하는 조건으로 통합치과전문의 명칭변경을 논의하는 협의체를 구성하자고 치협, 복지부, 치의학회, 통합치의학회에 요구하고 있다. 그 동안 통합치의학회와 보존학회와의 알력을 해결코자 협회가 특별위원회를 만들어 중재 역할을 했지만 해결의 실마리는 찾지 못하고 점점 미궁 속으로 빠져가고 있다. 협회가 이 문제를 어떤 식으로 접근하는지 도대체 알 수가 없다. 직전 협회장 선거 시 무효소송에 안일하게 대처하다 결국 재선거로 협회 예산을 축내며 회원들의 반감을 샀던 일을 잊지 않고 있을 터인데 보존학회의





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이