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나승목 치협 부회장, 경기지부장 출마 선언

“탄탄한 회무경험 바탕으로 화합과 상생의 경기지부 이끌 것”

[치과신문_김영희 기자 news001@sda.or.kr] 대한치과의사협회 나승목 부회장(이하 나승목 회장예비후보)이 경기도치과의사회(이하 경기지부) 제34대 회장 선거에 공식 출사표를 던졌다. 지난 12월 27일 경기지부 회관에서 진행된 출마 기자회견에는 나승목 회장예비후보와 함께 선거를 치를 부회장후보로 하상윤 원장(하상윤치과)이 나서 관심을 집중시켰다.

 

‘화합과 상생’을 강조한 나승목 회장예비후보는 “지난 몇 년간 경기지부는 엄청난 격랑 속에 휘말리며 주인인 회원을 위한 정상적인 회무가 이뤄지지 못했고 정상화하려는 노력 또한 부족했다”면서 “화합과 포용의 정신으로 진정 회원을 위한 방향으로 바꿔가겠다”고 밝혔다. 과거보다는 미래를, 비난보다는 칭찬과 조언이 필요하다고 강조하면서 “용서와 이해가 충만한 집행부로 거듭나야 한다”고 말했다.

 

또한 “우리 치과계는 대내외적으로 매우 힘든 상황에 처해 있다”면서 “지금의 우리에게 필요한 리더는 경험과 전문성을 갖추고, 합리적이며 열린 자세를 갖고 자기희생과 봉사정신이 있어야 하며, 준비가 되어 있어야 한다”면서 그간 탄탄하게 쌓아온 회무경험을 피력했다.

 

제34대 경기지부장 선거에 나서는 나승목 회장예비후보의 주요 공약은 △갈등해소와 미래지향적 발전방향 모색을 위한 ‘회원화합특별위원회’ 구성 △분회의 어려움 해소 및 지원을 위한 ‘학교구강검진 단체계약 환원 및 운영난이 있는 분회별 지원책’ 마련 △회원 치과경영에 필요한 무료교육 시행을 위한 ‘평생교육이사’ 신설 △보조인력난 해결방안 모색을 위한 ‘인력개발이사’ 신설 △GAMEX 구조개선 및 확대 발전방향 모색 등이다. 

 

한편, 나승목 회장예비후보는 지난 2009년 경지지부 기획·홍보이사직을 시작으로 치무, 자재이사, 부회장을 역임했으며, 2015년에는 GAMEX 조직위원장으로서 성공적인 대회를 이끈 바 있다. 또한 공보위원회, 정책위원회 등 경기지부의 회무를 두루 섭렵했으며, 현재까지 최근 3년간은 치협 부회장으로 활동하고 있다. 특히 아태치과의사연맹부회장에 당선되면서 지난해 APDC 2019 부조직위원장을 맡았고, 치과감염관리 표준매뉴얼운영위원장, 세무 Mini MBA, 성공개원컨퍼런스 등을 이끌어왔다.

 

그리고 이러한 경험을 바탕으로 경기지부에 새로운 바람을 불어넣겠다는 포부를 전했다.

 

김영희 기자 news001@sda.or.kr


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[치과신문 사설] 아동 광중합 복합레진 급여기준 축소 행정예고 유감
보건복지부가 최근 12세 이하 아동 광중합형 복합레진 급여 시행 1년 만에 급여 범위를 대폭 축소해 행정예고를 했다. 복지부는‘건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수’ 및 ‘요양급여의 적용기준 및 방법에 관한 세부사항’ 중 일부 개정안을 통해 12세 이하 광중합형 복합레진 충전 치료와 관련한 요양급여기준을 일부개정하겠다는 것이다. 복지부가 내 놓은 주요개정 내용은 △충전 후 동일 치아에 1년간 급여 불인정 △치아홈메우기 병행 시 치아홈메우기 산정점수는 50%만 인정 △충전 전후 1개월간 관련 처치 불인정 △충전 당일 동일 치아에 타 충전 불인정 △5세이상 12세 이하, 1일 최대 4치까지만 인정 △치수염을 제외한 치아우식증에 한정 △복합레진 충전 후 동일 치아에 6개월 이내 재충전 시 행위료 50% 인정 △충전당일 간단한 수복물 등 제거 비용 미산정 등이다. 신설 및 일부 개정된 급여기준은 치의학적 근거나 임상현장의 현실은 전혀 반영되지 않은 복지부의 일방통행적 행정처리에 불과하다. 광중합 복합레진 충전 실시 후 1년 이내에 동일 치아에 재충전을 실시한 경우 불인정하게 되면 자칫 동일 치아 다른 면에서 발생할 수 있는 치아우식증 치료시기를 놓

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이