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항소심 확정판결에도 지부 내홍은 여전

경기지부 전현직 감사단, “추가고발 필요” 주장

경기도치과의사회(회장 최유성·이하 경기지부) 횡령사건을 둘러싼 내홍이 가시지 않고 있다.


A사무국장은 항소심에서 “8년이 넘는 기간 동안 빈번하게 다양한 방법으로 총 7억5,400만원이 넘는 자금을 임의로 사용하여 횡령하였다”는 점이 인정되면서 ‘징역 1년 6개월’ 형이 확정된 바 있다. 그러나 추가고발의 필요성에 대한 의견이 엇갈리면서 전현직 감사단(최형수·최수호·이용근)과 집행부의 의견이 팽팽히 맞서고 있다.


경기지부 전현직 감사단은 지난 13일 전문지 기자간담회를 열고 공식 입장을 밝혔다. 최형수 감사는 항소심에서 확정된 횡령금액을 제외한 추가 횡령혐의에 대한 고발이 필요하다고 주장했으나 횡령사건특위에서 묵살됐다고 주장했다. 특히 “경기지부 회비 전수조사 결과 횡령으로 의심되는 2억2,000만원 정도가 발견됐으나 추가 고소를 받아들이지 않겠다는 집행부의 입장은 납득할 수 없다”는 입장이다.


최수호 前감사는 명확하지 않은 변제금액에 대한 확인서가 회장의 승인을 거치지 않고 날인된 점, 최수호 감사의 법무비용 지급요구에 대해 개인적인 법적대응이라는 취지로 법률 대응을 한 것은 심각한 유감이라고 밝혔다.


이에 대해 경기지부는 지난 11일 배포한 보도자료를 통해 공식입장을 발표했다.


“집행부에서 판단하는 횡령액과 실제 항소심에서 확정된 횡령액은 거의 일치한다”, “변제확인서 관련 사문서 위조건으로 고발당한 임원은 ‘혐의없음’으로 불기소 처분된 상태다”, “최수호 前감사는 특위에서의 논의를 거부하고 개인적으로 소송을 진행해 법률적으로 대응할 수밖에 없었다”는 내용으로 반박했다.


한편, 감사단은 “횡령사건에 대해 깊이 알게된 만큼 적당한 선에서 마무리하는 것이 오히려 감사로서 직무유기라는 생각이 들었다”면서 “문제가 있다면 법적인 판단에 맡기자는 것이 요구일 뿐”이라고 덧붙였다. 


김영희 기자 news001@sda.or.kr



[사 설] 창간 25주년을 맞이한 치과신문
치과의사의 성공적인 개원과 품격있는 삶을 위해서 항상 가족처럼 함께하면서 치과신문은 25년을 꾸준하게 노력해 왔다. 치과신문은 앞으로도 급변하는 개원환경에 적응하는 치과 개원의에게 정보를 전달하고 대변인으로서의 역할을 할 것을 다짐한다. 1982년 서울시치과의사회는 ‘서치회보’라는 정기간행물 발행을 시작했고, 1993년에 이르러 ‘서치뉴스’를 월2회 발행했다. 지금의 신문형태였고 2000년에 ‘서치신문’으로 제호를 변경하고 20면으로 증면하면서 인천, 부산, 경기지역까지 배포했다. 2003년 제호를 치과신문으로 변경하고 2006년부터 매주 월요일 발간되는 주간신문으로 확대 성장했다. 현재는 전국에 매주 월요일자로 발송하고 있다. 치과신문이 앞으로 더 나아갈 방향은 대한민국이다. SNS의 발달은 사회전반이 서로 연결되고 사회자본을 공유하는 상관관계에 놓여있는 만큼 대한민국의 일상들이 치과계와 밀접한 연관을 맺게 되었다. 신뢰협력, 사회구성원간의 지지와 연대 등으로 구성된 무형의 자본인 사회자본은 국가의 경제성장과 사회발전뿐만 아니라 자본을 소유한 개인에게도 이익을 준다는 점에서 ‘제3의 자본’으로 꼽힌다. 대한민국이라는 울타리 내에서 치과계의 위상을 높이기 위
[논 단] 의료영리화 반대, 그 험난한 여정
그동안 좀 잠잠하다 싶었다. 지난 8월 7일자 조선일보 기사에 눈길이 쏠린다. 메디칼 리포트 별지, 인터뷰 특집 형식을 취하긴 했지만 뜻밖의 시각을 만났다. 대형 네트워크 치과(이하 모치과)에 호감적 서술이 이어진다. ‘TV조선 2018경영대상’ 시상식에서 복지부장관상을 수상했으며 사회공헌활동을 소개했다(복지부가 국정감사 때는 개입해 손을 보겠다더니 상을 준 모양이다). 성장비결을 소개했고 협회와 소송 건도 지적했지만 대체로 긍정적 기사였다. 굳이 기사가 아니더라도 법적공방 와중에 협회가 공정위로부터 5억 과징금을 부과받은 사실은 다 안다. 모치과는 건보공단을 대상으로 제기한 ‘요양급여비용 환수처분 취소’ 소송에서도 승소해 28억 원을 돌려받아 고무됐다. 하지만 “2014년 시행된 노인 임플란트 보험정책과 2013년 시행된 연 1회 스케일링 보험혜택 등이 모치과의 합리적인 진료비 정책에서 비롯됐다는 점에 자부심을 갖고 있다”는 아전인수(我田引水)격 소견은 실소를 자아낸다. 속된 말로 한때 환자에게 과잉진료로 바가지를 씌운 게 누군데 이제 와서 자기네들 추구이념이 정부의 ‘문재인 케어’ 핵심(비급여를 획기적으로 줄여 국민 부담을 낮춤)과 일맥상통한다는 자의적

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이