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치위협총회, ‘임춘희’ 신임회장 선출

선관위 전원 퇴장 불구하고 대의원 90% 이상 압도적 지지


온갖 내홍과 법정 다툼으로 직무대행체제를 이어온 대한치과위생사협회(이하 치위협)가 결국 지난 9일에야 제38차 정기대의원총회를 개최하고 임춘희 신임회장을 선출했다. 지난해 총회가 파행으로 마무리된 후 13개월만의 일이다.


임춘희 신임회장은 당선 소감에서 “앞으로 치위협은 밀실행정이 아닌 회원과 모든 것을 소통할 것”이라며 “중앙회와 시도지부는 수직관계가 아닌 상호협력관계로 상생하는 집행부가 될 것”이라고 포부를 전했다.


하지만 총회 분위기는 투표 직전까지 어수선했다. 총회에서 치위협 선거관리위원회(위원장 김귀옥)가 임춘희 후보의 후보자격 박탈을 공표하고, 총회 중간 전원 퇴장하는 초강수를 두었기 때문.


전말은 이렇다. 선거관리위원회 김귀옥 위원장에 따르면 지난달 27일, ‘임춘희 후보에 대한 윤리성을 검증해 달라’는 탄원서가 치위협 윤리위 및 선관위 등에 도착했다. 이를 근거로 윤리위는 선관위에 임춘희 후보의 회원자격 3년의 징계처분 판단이 여전히 유효하다는 의견을 선관위에 전달했다.


사실 치위협 선관위는 후보등록 기간 중 동일한 사안에 대해 이미 ‘문제가 없다’는 입장이었다. 그랬던 선관위가 총회 당일에야 부랴부랴 기존의 입장을 번복하고 임춘희 후보의 자격무효를 공표한 것.


총회장 곳곳에서 쏟아진 대의원들의 항의는 선관위와 설전으로 이어졌고, 급기야 대의원총회 한경순 의장이 선거 진행여부를 대의원들의 투표로 결정할 것을 제의했다. 사태가 이 지경에 이르자 치위협 선관위 위원 전원은 총회장을 빠져나갔다.


선관위의 부재에도 불구하고 참석 대의원 116명 중 102명이 선거 속개를 찬성해 투표가 결정됐다. 임춘희 회장후보와 박정란(대전·충남회), 이미경(경기도회), 박정이(서울시회), 유영숙(서울시회) 부회장 후보의 정견발표 후 곧바로 투표가 이뤄졌다. 투표결과 참석대의원 102명 중 찬성 96표, 반대 6표로 임춘희 회장후보는 치위협 제18대 회장으로 당선됐다.


한편, 임춘희 신임회장이 지난해 총회장에서의 소란으로 회원자격정지 징계를 받은 것은 사실이다. 다만 이후 회원징계효력정지 가처분신청을 법원에 제기했고, 법원은 이를 인용했다. 회원자격이 복권된 것이다. 치위협 선관위 또한 협회장 후보자격 검증과정에서 이 같은 법원결정을 근거로 결격사유가 없다는 판단을 내린 바 있다.


이제 치위협 회장 선거가 막을 내렸다. 물론 총회 당일 선관위 부재로 진행된 협회장 선거 절차에 대한 적법성 여부는 해석이 분분할 수도 있다. 하지만 명심해야 할 점은 석연찮은 이유로 퇴장한 치위협 선관위 역시 정당했냐는 부문이다.


90% 이상의 압도적 지지로 당선된 임춘희 신임회장에게 치위협 정상화를 요구하는 목소리가 커지고 있다. 


신종학 기자 sjh@sda.or.kr


[치과신문 논단] 치과가 민간보험사의 대행업무를 해야 하나?
치과와 병의원에서 의무기록의 열람과 복사를 하는 이유는 다양하다. 나의 진료정보를 전달하는 경우가 타 진료에 참고하기 위해 필요한 것은 의학적인 이유가 될 것이고, 의료분쟁이 발생하거나 기타 법적인 이유로 인해 필요한 경우는 법률적인 이유가 된다고 볼 수 있다. 그러나 최근 의무기록사본 발부요구의 대다수는 민간보험사에 보험금 청구를 이유로 요청하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 의무기록은 의료법과 개인정보보호법에 근거한 민감한 정보에 해당된다. 따라서 의료인의 비밀누설금지 의무에 의해 환자의 진료내용은 엄격하게 관리되고 있고, 의료법과 형법에 의해서 중복 처벌을 받는 아주 중요한 의무다. 그러나 본인이나 법적요건을 갖춘 대리인이 진료기록을 열람하거나 사본을 발부받는 것을 거부하지 못하게 되어 있어, 본인의 진료내용을 알 수 있게 하는 권리도 존재한다. 그런데 환자의 진료기록 열람이나 사본발부는 환자의 진료내용을 본인이나 관련된 의료인이 파악할 수 있게 하는 것으로, 지금과 같이 민간보험회사에서 과도하게 그 정보를 수집할 수 있도록 해서는 안 된다. 민간보험회사에서는 자기들의 임의로 이러한 서류가 필수적이라고 하면서 서류가 미비되면 보험금 지급이 안 된다는





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신생아 두개골 골절 사건을 접하고
최근 경악할 만한 사건이 두 건 발생했다. 보름 전 광주에서 정부 지원 산후도우미가 신생아를 마구 흔들고, 때리고, 던진 사건에 경악했는데, 불과 한 달도 지나지 않아 부산 신생아 두개골 골절 사건이 보도됐다. CCTV에서 간호사가 신생아를 침대에 던지기도 하고 한쪽 다리만 잡고 옮기는 모습을 보고는 분노를 넘어 뭐라 말할 수 없는 슬픔을 느꼈다. 어쩌다 우리 사회가 이렇게까지 되었을까 하는 안타까운 슬픔이다. 이제부터 신생아를 병원에 맡겨야 하고 도우미에게 의뢰해야 하는 엄마들이 어떻게 마음 놓고 맡길 수 있을까. 의심의 눈총을 받아야 하는 선량한 간호사나 도우미들은 얼마나 많은 어려움을 극복해야 할까. 맡겨야 하는 이들도, 맡아야 하는 이들도 모두 안타까운 상황이 되어버린 현실이 참으로 슬프다. 물론 그들이 일부라고 판단하지만 아무리 소수라 하더라도 반인륜적인 행동이 발생한 사건은 변명할 여지가 없다. 사건 빈도나 건수가 아니고 인성과 윤리의 문제이기 때문이다. 다양한 원인의 개인적 분노를 가장 약한 자를 대상으로 화풀이한 것이기 때문에 용서가 되지 않는다. 화난 이유는 다양할 것이다. 직업적 불만족이나 갓난아기가 성가시거나 혹은 분노조절장애였을 수도 있
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이